آمار
| تعداد نشریات | 17 |
| تعداد شماره‌ها | 129 |
| تعداد مقالات | 967 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,029,940 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 141,320 |
ارائه الگوی ارزیابی عملکرد مسئولین خادمین اردوهای راهیان نور | ||
| مطالعات دفاع مقدس و نبردهای معاصر | ||
| مقاله 5، دوره 6، شماره 11، اسفند 1403 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| مجتبی سعادتمندان* 1؛ محمد رضا پورفخاران2؛ محمد جواد پهلوان زاده3؛ محمد رضا فتحی4؛ امیرحسین صفاری نیا3 | ||
| 1کارشناس ارشد مدیریت مالی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قم، قم، ایران. m.saadatm1994@gmail.com | ||
| 2استادیار گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قم، قم، ایران. | ||
| 3دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشکدگان فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران. | ||
| 4دانشیار گروه مدیریت صنعتی و فناوری، دانشکدگان فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران. | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش ارائه الگوی ارزیابی عملکرد مسئولین خادمین اردوهای راهیان نور است. این پژوهش از نوع آمیخته می‌باشد که طراحی آن در دو فاز کیفی و کمی انجام شده است. در فاز اول پژوهش، با استفاده از روش تحلیل مضمون و مبانی نظری(مقالات داخلی و خارجی مشاب) ،مطالعه اسناد و کتب مرتبط در سازمان راهیان نور و بررسی منویات رهبری در مورد ارزیابی عملکرد مسئولین به مصاحبه با خبرگان خادمین پرداخته شد. در نهایت شاخص‌های عملکردی مسئولین خادمین که به آن مضامین پایه گفته می‌شود استخراج گردید. با تحلیل ومصاحبه‌های صورت گرفته، مضامین پایه‌ای دسته بندی شده که به آن مضامین سازمان دهنده گفته می‌شود. براساس این دسته بندی هفت مضمون سازمان دهنده استخراج گردید که شامل خصوصیات شخصی، مهارت در ارتباط،وةایف شغلی، رشد و تعالی خادمین، نظارت و ارزیابی، وظایف سازمانی و مدیریت بحران بود. در فاز دوم پژوهش، با استفاده از پرسشنامه، از مطلعان راهیان نور نظرخواهی شد. اولین موضوع نظرخواهی، میزان اهمیت شاخص‌های استخراج شده بود. دومین موضوع نظرخواهی، تعیین وضعیت عملکردی موجود مسئولین خادمین در هر شاخص بود. بر اساس این تحلیل، شاخص‌های خصوصیات شخصی با 23 درصد،مهارت در ارتباط 22 درصد و نظارت و ارزیابی 15 درصد سه رتبه اول بیشترین اهمیت را به خود اختصاص دادند. برای ارزیابی عملکرد مسئولین خادمین، پرسشنامه‌های دیگری جهت ارزیابی توسط گروه‌های زائرین، خادمین یادمان،شبکه خادمین و مسئولین یادمان تهیه و تدوین شد. پس ازطراحی هرسوال متناظر با هر شاخص، تمامی سوالات توسط ستاد مرکزی راهیان نور تفکیک شده و تشخیص داده شد که هر سوال متناسب با کدام گروه ارزیاب کننده می‌باشد. حاصل این کار تعیین دسته سوالات مختص به هر یک از گروه‌های ارزیاب کننده می‌باشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| ارزیابی عملکرد نیروی انسانی؛ راهیان نور؛ گردشگری جنگ؛ مسئولین خادمین راهیان نور؛ خادمین | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 70 |
||