آمار
| تعداد نشریات | 17 |
| تعداد شماره‌ها | 129 |
| تعداد مقالات | 967 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,029,940 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 141,320 |
ارائه مدل پارادایمی مدیریت اخلاق محور در سازمان‌های فرهنگی- ورزشی شهرداری‌ها | ||
| پاسداری فرهنگی انقلاب اسلامی | ||
| دوره 15، شماره 31، شهریور 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| طاهره مختابادی1؛ زین العابدین فلاح* 2؛ طاهر بهلکه2؛ اسراء عسگری2 | ||
| 1دانشجو دکتری گروه مدیریت ورزشی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران | ||
| 2گروه تربیت بدنی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف از پژوهش حاضر، ارائه مدل پارادایمی مدیریت اخلاق محور در سازمان‌های فرهنگی- ورزشی شهرداری‌ها بود. رویکرد پژوهش حاضر، کیفی است که به روش داده بنیاد (مدل سیستماتیک اشتراوس و کوربین) انجام شده است و از نظر هدف کاربردی به‌صورت میدانی انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق حاضر، شامل اساتید دانشگاهی (سابقه انجام حداقل دو پژوهش در زمینه موضوع پژوهش)، مدیران سازمان فرهنگی ورزشی شهرداری‌ها (حداقل 5 سال سابقه مدیریت، مراکز استان‌ها و داشتن مدرک دکتری) و کارکنان برجسته سازمان فرهنگی ورزشی شهرداری‌ها (باسابقه بیش از 10 سال، دارای مدرک کارشناسی ارشد و دکتری، داشتن سوابق ورزشی و داشتن امتیاز بالا در ارزیابی‌های سالانه) می‌باشد که به روش نمونه‌گیری هدفمند به روش گلوله برفی انتخاب‌شده‌اند (19 نفر) . الگوی مدیریت اخلاق محور در سازمان‌های فرهنگی- ورزشی شهرداری‌ها، متأثر از شرایط علی (باورها، هنجارهای کار و ویژگی‌های مدیران) است و با در نظر گرفتن راهبردهای استخراجی (شفافیت، انصاف و عدالت، الگو بودن، گزارش دهی، راهبردی و آموزش) که متأثر از شرایط زمینه‌ای (فرهنگ‌سازمانی، ساختار سازمانی و فرهنگ عمومی جامعه) و شرایط مداخله‌گر (عقاید غلط در مورد مدیریت اخلاق محور و قوانین و مقررات) می‌باشد، می‌توان شاهد ظهور پیامدهای ورزشی، بهبود عملکرد کارکنان و سازمان و رضایت مشتریان بود. با این‌حال نتایج پژوهش حاضر می‌تواند زمینه حرکت به‌سوی مدیریت اخلاقی را فراهم آورد و مدیران را تشویق به حرکت در این راستا کند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| فرهنگ‌سازمانی؛ اخلاق حرفه‌ای؛ اخلاق سازمانی؛ سازمان‌های ورزشی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 57 |
||