آمار

تعداد نشریات16
تعداد شماره‌ها125
تعداد مقالات968
تعداد مشاهده مقاله4,001,695
تعداد دریافت فایل اصل مقاله138,234
خلیلی, کبری, آقایی, سیدسعید, فتحی, سروش. (1399). بررسی جایگاه متغیرهای عدالت سازمانی، رضایت شغلی و تقسیم کار در تبیین وجدان کاری (مطالعه موردی: کارکنان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در سال 1399). , 10(21), 388-417.
کبری خلیلی; سیدسعید آقایی; سروش فتحی. "بررسی جایگاه متغیرهای عدالت سازمانی، رضایت شغلی و تقسیم کار در تبیین وجدان کاری (مطالعه موردی: کارکنان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در سال 1399)". , 10, 21, 1399, 388-417.
خلیلی, کبری, آقایی, سیدسعید, فتحی, سروش. (1399). 'بررسی جایگاه متغیرهای عدالت سازمانی، رضایت شغلی و تقسیم کار در تبیین وجدان کاری (مطالعه موردی: کارکنان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در سال 1399)', , 10(21), pp. 388-417.
خلیلی, کبری, آقایی, سیدسعید, فتحی, سروش. بررسی جایگاه متغیرهای عدالت سازمانی، رضایت شغلی و تقسیم کار در تبیین وجدان کاری (مطالعه موردی: کارکنان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در سال 1399). , 1399; 10(21): 388-417.

بررسی جایگاه متغیرهای عدالت سازمانی، رضایت شغلی و تقسیم کار در تبیین وجدان کاری (مطالعه موردی: کارکنان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در سال 1399)

پاسداری فرهنگی انقلاب اسلامی
دوره 10، شماره 21، شهریور 1399، صفحه 388-417    اصل مقاله (558.61 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسندگان
کبری خلیلی1؛ سیدسعید آقایی* 2؛ سروش فتحی3
1گروه جامعه‌شناسی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران ایران.
2گروه جامعه شناسی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
3گروه جامعه‌شناسی، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی جایگاه متغیرهای عدالت سازمانی، رضایت شغلی و تقسیم کار در تبیین وجدان‌کاری انجام شده است. پژوهش حاضر با استفاده از روش میدانی (پیمایشی) و به صورت کمی (با به‌کارگیری پرسشنامه محقق‌ساخته) انجام شد. جامعه آماری این مطالعه، شامل تمام کارکنان شاغل در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 400 نفر است که افراد نمونه با روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند. به منظور سنجش روایی (اعتبار) پرسشنامه از روش روایی صوری و روایی سازه (به کمک تحلیل عاملی تأییدی)، و برای بررسی پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. لذا بعد از انجام پیش‌آزمون و گرفتن نظرات خبرگان، ابزار پژوهش از روایی و پایایی لازم برخوردار شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها در دو سطح توصیفی و استنباطی صورت گرفت و به منظور بررسی عوامل مؤثر در وجدان کاری از آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی و تحلیل مسیر  استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که متغیرهای رضایت شغلی، احساس عدالت و تقسیم کار رابطه‌ای مستقیم و معنادار با وجدان‌کاری دارند. نتایج حاصل از تحلیل مسیر نشان داد که 58 درصد از تعییرات وجدان کاری توسط مجموع متغیرهای مستقل تبیین می‌شود و در مجموع، با توجه تأثیرات مستقیم و غیرمستقیم، متغیر تقسیم کار بیشترین تأثیر را در وجدان‌کاری کارکنان داشته است. لذا با توجه به اهمیت وجدان کاری در توسعه و پیشرفت درون‌زا در جامعه، پیشنهاد می‌شود که برای شناسایی بقیه عوامل تأثیرگذار در وجدان‌کاری، به سطوح فردی (روان‌شناختی)، میانی (سازمانی) و کلان (ساختاری و سیستمی جامعه) در سازمان مورد مطالعه و سایر سازمان‌های دولتی توجه شود.
کلیدواژه‌ها
عدالت سازمانی؛ تقسیم کار؛ رضایت شغلی؛ وجدان کار
مراجع
  1. اسماعیل‌زاده، عباسعلی و قاسم‌زاده، ابوالفضل (1393). بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه پیام نور. علوم رفتاری. دوره 6، شماره 20، صص 9-22.
  2. اسماعیلی، محمودرضا، انصاری رنانی، قاسم (1386). بررسی رضایت شغلی کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان لرستان. دوماهنامه علمی پژوهشی دانشگاه شاهد. سال 14، شماره 23، صص 65-80.
  3. بودون، ریمون (1383). منطق کنش اجتماعی: روش تحلیل مسائل اجتماعی. ترجمه عبدالحسین نیک‌گهر. تهران: انتشارات توتیا.
  4. پایگاه اطلاع‌رسانی دفتر مقام معظم رهبری leader.ir.
  5. توسلی، غلامعباس (1398). جامعه‌شناسی کار و شغل. تهران: انتشارات سمت.
  6. توسلی، غلامعباس (1387). نظریه‌های جامعه‌شناسی. تهران: انتشارات سمت.
  7. دورکیم، امیل (1381). درباره تقسیم کار اجتماعی. ترجمه باقر پرهام. چاپ اول. ویرایش دوم. تهران: نشر مرکز.
  8. رابینز، استیفن پی. (1384). مدیریت رفتار سازمانی. ترجمه فرزاد امیدواران. تهران: مؤسسه کتاب مهربان نشر.
  9. رانگ، دنیس؛ زیتلین، ایروینگ و همکاران (1373). آینده بنیانگذاران جامعه شناسی. ترجمه غلام‌عباس توسلی. نشر قومس.
  10. رضائیان، علی (1376). مدیریت رفتار سازمانی. دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.
  11. روزنامه خراسان (1389). چهارشنبه 23/4/89. شماره انتشار 17598.
  12. ریتزر، جورج (1374). نظریه جامعه‌شناسی در دوران معاصر. ترجمه محسن ثلاثی. تهران: انتشارات علمی.
  13. ساروخانی، باقر و طالبیان، سیدامیر (1381). وجدان کاری و عوامل اجتماعی مؤثر بر آن (تحقیقی در شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران). مجله جامعه‌شناسی. دوره 4. شماره 4. صص 162-182. اجتماعی و اقتصادی اداره کل فرهنگ وارشاد اسلامی استان همدان. اردیبهشت.
  14. سیتزر، ریچارد ام. و پورتر لیمان دبلیو. (1372). انگیزش و رفتار در کار. ترجمه سید امین امین‌الله علوی. تهران: انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی.
  15. عضدانلو، حمید (1386). آشنایی با مفاهیم اساسی جامعه‌شناسی. تهران: نشر نی.
  16. علیپور، حمیدرضا و فربد، مرضیه (1391). بررسی رضایت شغلی کارکنان بانک کشاورزی لاهیجان. فصلنامه مطالعات کمی در مدیریت. سال 4. شماره 2. صص 115-126.
  17. مورهد، جی. گریفتن (1379). رفتار سازمانی. ترجمه سیدمهدی الوانی و غلامرضا معمارزاده. تهران: انتشارات مروارید.
  18. معینی، صغری (1370). فرهنگ واژه‌ها و اصطلاحات مدیر و سازمان. تهران: انتشارات کشاورزی.
  19. میرسپاسی، ناصر (1373). فرهنگ کار، وجدان کار و قانون کار. مجله تدبیر. شماره 50.
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 12,211
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 263