آمار
| تعداد نشریات | 16 |
| تعداد شمارهها | 147 |
| تعداد مقالات | 1,156 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,105,237 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 163,066 |
شناسایی مولفههای الگوی فرهنگ سازمانی بالنده جهاد دانشگاهی: یک پژوهش کیفی | ||
| پاسداری فرهنگی انقلاب اسلامی | ||
| دوره 17، شماره 38، خرداد 1406 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| میثم لعل عوض پور1؛ محبوبه سلیمان پور عمران* 2؛ رویا افراسیابی3 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران. | ||
| 2دانشیار گروه علوم تربیتی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران | ||
| 3استادیار گروه علوم تربیتی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران. | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش با هدف شناسایی مؤلفههای فرهنگ سازمانی بالنده در جهاد دانشگاهی خراسان رضوی انجام شده است. مطالعه از نوع کیفی و اکتشافی بوده و تحلیل دادهها با استفاده از تحلیل مضمون بازتابی بر اساس رویکرد براون و کلارک و بهصورت استقرایی انجام گرفت. در این پژوهش، فرهنگ سازمانی بالنده بهعنوان الگویی زمینهمند از ارزشها، معانی و رویههای سازمانی تعریف میشود که از طریق یادگیری مستمر، توانمندسازی اعضا، انعطافپذیری ساختاری و حمایت از نوآوری، ظرفیت رشد و انطباق پایدار سازمان را تقویت میکند. این تعریف با الهام از چارچوبهای نظری رایج فرهنگ سازمانی (نظیر شاین، دنیسون و کامرون و کویین) و بر پایه تحلیل دادههای تجربی، بهصورت بومیسازیشده صورتبندی شده است. مشارکتکنندگان پژوهش 17 نفر از خبرگان مرتبط با جهاد دانشگاهی خراسان رضوی بودند که با نمونهگیری هدفمند و بر اساس معیارهای تجربه و آگاهی انتخاب شدند. دادهها از طریق مصاحبههای نیمهساختاریافته گردآوری، ضبط و نسخهنویسی شد و فرایند تحلیل در شش مرحلهی تحلیل مضمون انجام گرفت. مسیر تحلیلی بهصورت منسجم از کدهای اولیه به مقولات، زیرمضمونها و در نهایت مؤلفههای نهایی ساماندهی شد. برای افزایش اعتبار یافتهها، از راهبردهای بازبینی بازخورد مشارکتکنندگان، بازبینی میانرمزگذاران و نگهداری مسیر اعتبار استفاده گردید. یافتهها به شناسایی هفت مؤلفهی اصلی فرهنگ سازمانی بالنده شامل ارزشهای سازمانی، روابط انسانی، یادگیری و توسعهی حرفهای، خلاقیت و نوآوری، ساختار چابک، مدیریت و سیاستگذاری منجر شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| فرهنگ سازمانی بالنده؛ ارزشهای سازمانی؛ مدیریت؛ نوآوری؛ یادگیری سازمانی.جهاد دانشگاهی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 32 |
||