آمار
| تعداد نشریات | 16 |
| تعداد شماره‌ها | 154 |
| تعداد مقالات | 1,173 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,126,213 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 182,165 |
شناسایی عوامل مؤثر درسنجش بهره‌وری منابع انسانی (مورد مطالعه: یک سازمان نظامی) | ||
| دوفصلنامه برنامه ریزی و حسابداری بخش عمومی | ||
| دوره 2، شماره 4 - شماره پیاپی 2، اسفند 1404، صفحه 70-118 اصل مقاله (1.07 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| مصطفی زارعی* 1؛ احمد صابری مقدم2؛ ابراهیم شفیعی کامل پاشاکی3 | ||
| 1استادیار گروه علمی آماد و زنجیره تأمین، دانشکده و پژوهشکده علوم انسانی، دانشگاه افسری و تربیت پاسداری امام حسین (ع)، تهران، ایران، | ||
| 2دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و برنامه‌ریزی راهبردی، دانشگاه جامع امام حسین (ع)، تهران، ایران. | ||
| 3کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و برنامه‌ریزی راهبردی، دانشگاه جامع امام حسین (ع)، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر شناسایی عوامل مؤثر بر سنجش بهره‌وری منابع انسانی و ارائه یک مدل بومی و علمی برای ارزیابی آن در یک سازمان نظامی است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی–توسعه‌ای و از نظر روش، آمیخته (کیفی–کمی) است. در بخش کیفی، با بهره‌گیری از مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با ۱۳ نفر از خبرگان دانشگاهی و سازمانی و تحلیل مضمون، ابعاد و شاخص‌های مدل استخراج و اشباع نظری حاصل شد. در بخش کمی، به‌منظور اعتبارسنجی مدل، پرسشنامه بومی‌شده بر اساس الگوی اچیو در میان ۱۰۰ نفر از مدیران و کارشناسان منابع انسانی توزیع و داده‌ها با استفاده از آمار توصیفی، آزمون t تک‌نمونه‌ای و تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی تحلیل شد. یافته‌های کیفی نشان داد بهره‌وری منابع انسانی در سازمان نظامی مورد مطالعه دارای هفت بعد اصلی شامل توانایی، وضوح نقش و هدف، کمک و حمایت سازمانی، انگیزش و مشوق‌ها، ارزیابی عملکرد، اعتبار و قابلیت اعتماد، و محیط کار و سازمان است. نتایج بخش کمی حاکی از آن است که تمامی سازه‌ها از روایی سازه، روایی همگرا و پایایی مناسب (آلفای کرونباخ، پایایی ترکیبی و شاخص rho_A) برخوردارند و مدل اندازه‌گیری از برازش قابل قبولی برخوردار است. همچنین میانگین مؤلفه‌های توانایی و وضوح نقش در وضعیت مطلوب، درحالی‌که مؤلفه‌های حمایت سازمانی و نظام پاداش در سطح نامطلوب یا مرزی ارزیابی شدند. درمجموع، ابزار طراحی‌شده توانایی سنجش چندبعدی بهره‌وری منابع انسانی در سازمان‌های نظامی را داشته و می‌تواند به‌عنوان چارچوبی علمی برای ارزیابی و بهبود بهره‌وری نیروی انسانی مورد استفاده قرار گیرد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| بهره‌وری؛ منابع انسانی مدل اچیو؛ سازمان نظامی؛ مدل اندازه‌گیری | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 26 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 25 |
||