آمار
| تعداد نشریات | 16 |
| تعداد شماره‌ها | 154 |
| تعداد مقالات | 1,173 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,126,213 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 182,164 |
بررسی نقش هوش مصنوعی و چالش‌های آن در مدیریت منابع انسانی | ||
| پژوهش های مدیریت و فرماندهی نظامی | ||
| دوره 20، شماره 57، شهریور 1404 اصل مقاله (794.01 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسنده | ||
| علیرضا روحانی قهساره | ||
| مربی دانشگاه افسری و تربیت و پاسداری امام حسین (علیه السلام) – دانشگاه امیرالمؤمنین (علیه السلام) | ||
| چکیده | ||
| مدیریت منابع انسانی در رسیدگی به چالش‌های رقابتی سازمان‌ها، نقشی محوری ایفا می‌کند. در حال حاضر، فناوری هوش مصنوعی، بر آیندة مدیریت منابع در سازمان‌ها تأثیر چشمگیری گذاشته است و با کاربردهای متعدد در حوزة مدیریت منابع انسانی، پتانسیل شایان توجهی را نشان می‌دهد. از طرفی هوش مصنوعی به عنوان یک فناوری غالب ظاهر شده و در زمینه های مختلف نفوذ کرده است و تکامل سیستماتیک و دیجیتالی شدن مدیریت منابع انسانی را سرعت بخشیده است ادغام هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی، تحولات چشمگیری را به وجود آورده و سازمان‌ها را بر آن داشته است تا تمرکز خود را بر عملیات منابع انسانی تشدید کنند. درک تأثیر هوش مصنوعی بر جنبه‌های مختلف مدیریت منابع انسانی، از جمله بهره وری کارکنان، پردازش حقوق و بازخورد در زمان واقعی، ضروری است این مقاله که از نوع کاربردی و به روش مروری وکتابخانه ای تهیه شده است به بررسی نقش هوش مصنوعی و چالش‌های آن در مدیریت منابع انسانی در سازمان ها می پردازد. نتایج این بررسی نشان می دهد که هوش مصنوعی بر فرایند جذب و استخدام، طراحی شغل، ارزیابی عملکرد، حقوق و دستمزد، آموزش، انضباط، نگهداری کارکنان، بهبود عملکرد و تصمیم‌گیری موثر می‌باشد. همچنین چالش‌هایی در خصوص هزینه هوش مصنوعی، عدم اعتماد به هوش مصنوعی، عدم قطعیت در خصوص صحت داده‌ها، ارتباطات و تصمیم‌گیری‌هایی که نیاز به درک انسانی وجود دارد | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مدیریت منابع انسانی؛ جذب و استخدام؛ هوش مصنوعی؛ ارزیابی عملکرد | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 31 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 35 |
||