آمار
| تعداد نشریات | 16 |
| تعداد شماره‌ها | 154 |
| تعداد مقالات | 1,173 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,126,213 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 182,164 |
واکاوی مؤلفه‌های پیشران بهره‌وری سازمانی با محوریت رضایت شغلی: یک مرور نظام‌مند | ||
| مدیریت و تعالی سرمایه انسانی | ||
| دوره 6، شماره 12، اسفند 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| غلام رضا سلمان پور سیاوشی* 1؛ عباسعلی سلمانی2؛ سلیمه نودهی3 | ||
| 1استادیار دانشگاه افسری و تربیت پاسداری امام حسین (ع)-دانشکده و پژوهشکده علوم انسانی | ||
| 2دانشیار دانشکده و پژوهشکده فرماندهی و ستاد سپاه | ||
| 3دانش‌آموخته کارشناسی ارشد مهندسی زمین‌شناسی زیست محیطی، دانشگاه صنعتی شاهرود | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف واکاوی مؤلفه‌های پیشران بهره‌وری سازمانی با محوریت رضایت شغلی و با استفاده از رویکرد کیفی انجام شده است. اهمیت این موضوع از آنجا ناشی می‌شود که رضایت شغلی نه‌تنها بستر ارتقای انگیزه و تعهد کارکنان را فراهم می‌کند، بلکه اثر مستقیمی بر کاهش هزینه‌های سازمانی نظیر غیبت و جابجایی نیرو دارد. این مطالعه از نظر روش، توصیفی-تحلیلی است که با بهره‌گیری از مرور نظام‌مند و رویکرد تحلیل تم (مضمون‌محور) به بررسی الگوهای نظری و شناسایی عوامل اثرگذار در مقالات منتشرشده از سال ۲۰۱۰ تا ۲۰۲۵ پرداخته است. داده‌های پژوهش از پایگاه‌های علمی معتبر داخلی و بین‌المللی نظیر وب‌آف‌ساینس، اسکوپوس، گوگل‌اسکولار و پایگاه‌های استنادی علوم جهان اسلام گردآوری شد. جامعه آماری پژوهش شامل بیش از ۲۰۰ سند علمی مرتبط بود که پس از اعتبارسنجی و غربالگری دقیق، تعداد ۳۴ مقاله به‌عنوان نمونه نهایی جهت تحلیل عمیق انتخاب شدند. یافته‌های حاصل از تحلیل تماتیک نشان می‌دهد که هشت مؤلفه پیشران شامل «محیط کار، مدیریت منابع انسانی، انگیزش، تعادل کار و زندگی، عملکرد شغلی، رهبری، فرهنگ سازمانی و ساختارهای سازمانی» مهم‌ترین متغیرهایی هستند که با محوریت رضایت شغلی بر بهره‌وری سازمان تأثیر می‌گذارند. در پایان، این مقاله پیشنهادهایی کاربردی برای مدیران ارائه می‌دهد که می‌تواند به طراحی راهکارهای عملیاتی جهت بهبود محیط کاری و ارتقای بهره‌وری منجر شود | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 64 |
||