آمار
| تعداد نشریات | 16 |
| تعداد شمارهها | 147 |
| تعداد مقالات | 1,156 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,105,237 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 163,066 |
طراحی الگوی مفهومی مدیریت جهادی در سازمان تأمین اجتماعی | ||
| پاسداری فرهنگی انقلاب اسلامی | ||
| دوره 16، شماره 37، اسفند 1405 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| مهدی بختیار زاده1؛ نسرین خدابخشی هفشجانی* 2؛ شهرام بگ زاده3 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت، واحد اردبیل.دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران. | ||
| 2استادیار، گروه مدیریت، واحداردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران. | ||
| 3استادیار، گروه مدیریت، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران. | ||
| چکیده | ||
| مطالعه کارآیی سبکهای مدیریتی و فرهنگ سازمانی حاکم بر آنها، سبب شده پژوهشگران الگوها و مدلهای مختلفی را برای شناسایی ابعاد و مؤلفههای سبکهای مدیریت ارائه دهند. این پژوهش با هدف طراحی الگوی مفهومی سبک مدیریت جهادی در سازمان تأمین اجتماعی انجام شده است. ماهیت پژوهش، توصیفی- کیفی است که با تکنیک تحلیل مضمون (تحلیل تم) انجام و با استفاده از نرمافزا مکسکیودآ، کدها خلاصهسازی و دستهبندی شدند. روش نمونهگیری، هدفمند و از نوع گلوله برفی است که مصاحبه نیمهساختار یافته با 12نفر از خبرگان تأمین اجتماعی تا اشباع تماتیک ادامه یافت. نتایج بدست آمده نشان داد؛ الگوی مفهومی مدیریت جهادی با سه مضمون فراگیر، 19 مضمون سازمانیافته و129 مضمون پایه پیشنهاد شد. مضامین فراگیر عبارتند از؛1- مضمون دینی، 2- مضمون انقلابی، 3- مضمون عام نهادی. مضمون دینی با سه مضمون سازمانیافته(تقوای سازمانی، اخلاق کار اسلامی، مودّت و رحمت)؛ مضمون انقلابی با چهار مضمون(روحیه جهادی، بصیرت، مردمی بودن و ولایت مداری)؛ و مضمون عام نهادی با 12 مضمون (تفکر انتقادی، تعلق سازمانی، التزام به خیرخواهی، خلاقیت، شایستگیهای فنی، برنامهریزی مدبّرانه، سازماندهی، تحولگرا، رهبری اثربخش، انضباط سازمانی، داشتن تفکر سیستمی، اهمیت اصل شوری) تعریف شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| ' مدیریت جهادی'؛ ' طراحی الگو'؛ ' تأمین اجتماعی'؛ ' تحلیل مضمون' | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 111 |
||