آمار
| تعداد نشریات | 17 |
| تعداد شماره‌ها | 133 |
| تعداد مقالات | 996 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,038,916 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 143,401 |
فراترکیب عوامل مؤثر بر رضایت شغلی: بررسی نظام‌مند مطالعات کیفی با تأکید بر مراکز دانشگاهی و سازمان‌های نظامی | ||
| مدیریت و تعالی سرمایه انسانی | ||
| مقاله 4، دوره 5، شماره 10، اسفند 1403 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| چکیده | ||
| زمینه و هدف: رضایت شغلی به عنوان شاخصی کلیدی در بهره‌وری و سلامت روانی کارکنان، در محیط‌های پیچیده مانند مراکز دانشگاهی و سازمان‌های نظامی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. این پژوهش با هدف فراترکیب نظام‌مند عوامل مؤثر بر رضایت شغلی در این دو محیط و ارائه چارچوبی یکپارچه مبتنی بر مدل زاندبرگ و اسنلدرز (۲۰۱۷) انجام شد. روش تحقیق: با استفاده از روش فراترکیب تفسیری، ۱۷ مطالعه کیفی و کمی منتشرشده بین سال‌های ۱۳۹۳ تا ۱۴۰۳ در پایگاه‌های داخلی (نورمگز، مگیران، SID) و بین‌المللی (PubMed, Google Scholar) تحلیل شدند. فرآیند جستجو، غربالگری، و ارزیابی کیفیت با معیارهای CASP انجام گرفت و داده‌ها با نرم‌افزار MAXQDA کدگذاری و تحلیل شدند. یافته‌ها: عوامل مؤثر بر رضایت شغلی در مراکز دانشگاهی حول محور «توانمندسازی روانشناختی» (خودمختاری، ریسک‌پذیری) و «خودکارآمدی» متمرکز بود، در حالی که در سازمان‌های نظامی، «عدالت سازمانی»، «سبک رهبری اخلاقی»، و «حمایت مالی» به عنوان عوامل کلیدی شناسایی شدند. نقش میانجی استرس در هر دو محیط معنادار نبود. تفاوت‌های جنسیتی (مانند تأثیر تعداد فرزندان بر رضایت زنان) و محیطی (فشارهای و امنیتی) نیز تأیید شد. نتیجه‌گیری: این پژوهش نشان داد که رضایت شغلی در دانشگاه‌ها نیازمند تقویت عوامل روانشناختی و مدیریت فشارهای کاری است، در حالی که در سازمان‌های نظامی، تمرکز بر عدالت سازمانی و اصلاح ساختارهای مالی اولویت دارد. الگوی مفهومی ارائه‌شده می‌تواند به سیاست‌گذاران در طراحی مداخلات هدفمند و پژوهشگران در انجام مطالعات تطبیقی آینده کمک کند | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| فراترکیب؛ رضایت شغلی؛ مراکز دانشگاهی؛ سازمان‌های نظامی؛ مدل زاندبرگ و اسنلدرز | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1 |
||