آمار
| تعداد نشریات | 16 |
| تعداد شماره‌ها | 154 |
| تعداد مقالات | 1,173 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,126,213 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 182,165 |
مقالة پژوهشی: موانع جاری سازی تحول در سازمان‌ها (مطالعه موردی دانشگاه افسری و تربیت پاسداری امام حسین(علیه‌السلام)) | ||
| پاسداری فرهنگی انقلاب اسلامی | ||
| دوره 15، شماره 33، اسفند 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| مرتضی مولائی* 1؛ محمد حسین پیرهادی2 | ||
| 1استاد یار گروه قدرت نرم دانشکده علوم انسانی اسلامی دانشگاه امام حسین (ع) | ||
| 2مدیر تحول و تعالی سازمانی دانشگاه امام حسین (ع) | ||
| چکیده | ||
| این مقاله در پی بررسی موانع جاری سازی تحول در سازمان‌ها به‌ویژه یکی از دانشگاه های نظامی در جمهوری اسلامی ایران است. به طور کلی در برابر هر تغییری مقاومت وجود دارد، غالب سازمان ها همواره تمایل دارند تا کارها را به آن گونه که سال هاست انجام می‌دهند، ادامه دهند و نیاز به تحول کمتر احساس می شود. برای محقق نمودن تحول می بایست موانع را شناسایی نمود و در جاری سازی تحول آن را مرتفع کرد. پس از بررسی مدل‌های مختلف جاری‌سازی تحول، موانع در سه بُعد اجرا پذیر کردن، اجرایی کردن و اجرا کردن مورد بررسی قرار گرفت. برای رسیدن به پاسخ سؤالات، از روش کیفی تحلیل محتوا بهره گرفته‌شده است. ابزارهای تحقیق مصاحبه و پرسشنامه بوده است. یافته‌های پژوهش حاکی از آن است در حوزه اجرا پذیر کردن تحول مهم‌ترین ضعف‌ها شامل: بررسی نشدن همسویی میان ساختار سازمانی دانشگاه با اهداف تحولی آن و اطلاع‌رسانی و بصری‌سازی نشدن ملموس پیامدهای نامطلوب ناشی از ادامه رویه‌های گذشته و غیرتحولی است.در حوزه اجرایی کردن تحول مهم‌ترین ضعف‌ها شامل: طراحی و ابلاغ نشدن برنامه‌وبودجه دانشگاه در دو بخش تحولی و جاری، تهیه و رفع نشدن تناقض‌های موجود در طرح جامع دانشگاه شامل دو بخش تحولی و جاری و عدم بودجه‌بندی برنامه‌ها و تسطیح منابع برای تحقق اقدامات کلیدی تحولی و در حوزه اجرا کردن تحول مهم‌ترین ضعف‌ها شامل: عدم جذب و سازمان‌دهی نیروی انسانی مناسب و متناسب با طرح تحول و در نظر نگرفتن تشویقات هدفمند متناسب با طرح تحول به طرق متنوع می‌باشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| "جاری سازی"؛ "تحول"؛ "دانشگاه نظامی" | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 91 |
||