
تعداد نشریات | 17 |
تعداد شمارهها | 129 |
تعداد مقالات | 967 |
تعداد مشاهده مقاله | 4,029,940 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 141,320 |
ارائه و اعتبارسنجی مدل دلبستگی سازمانی مبتنی بر فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی شرکت آب و فاضلاب استان تهران) | ||
پاسداری فرهنگی انقلاب اسلامی | ||
دوره 16، شماره 34، اسفند 1405 | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
نویسندگان | ||
مریم اصغری1؛ داود حق خواه* 2؛ رقیه حسن زاده3 | ||
1مدیریت دولتی، مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد، واحد قزوین، ایران | ||
2استادیار، گروه مدیریت دولتی.دانشکده علوم انسانی.دانشگاه آزاد اسلامی.میانه.ایران | ||
3استادیار.گروه مدیریت دولتی. دانشکده علوم انسانی. دانشگاه آزاد اسلامی.میانه.ایران | ||
چکیده | ||
هدف پژوهش حاضر، ارائه و اعتبارسنجی مدل دلبستگی سازمانی مبتنی بر فرهنگ سازمانی میباشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی-تحلیلی میباشد. روش پژوهش از نوع آمیخته است. جامعه آماری این پژوهش در بخش کیفی 12 نفر از خبرگان دانشگاهی و مدیران اجرایی شرکت آب و فاضلاب میباشد. ابزار جمعآوری بخش کیفی اطلاعات مصاحبه نیمه ساختار یافته میباشد. شیوه تجزیه و تحلیل این بخش با استفاده از روش تحلیل مضمون میباشد. در بخش کمی پژوهش با استفاده از ابزار پرسش نامه محقق ساخته بعد از تایید روایی و پایایی به اعتبارسنجی مدل پرداخته شد. جامعه آماری در بخش کمی شامل کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان تهران میباشند. روش نمونهگیری تصادفی طبقهای است. تعداد نمونه در این پژوهش 220 نفر میباشد. نتایج این بخش از تحقیق در قالب سه مضمون سازمان دهنده و 14 مضمون پایه تبیین گردید. پیشران ها شامل «سبک رهبری ، احساس احترام و اهمیت داشتن فرد ، وجود نظام ارزیابی عملکرد مناسب و مطلوب، تعامل و ارتباطات موثر و احترام متقابل بین مدیران ارشد و پرسنل» میباشد. عوامل علی شامل «امکان رشد و ارتقاء کارکنان ، ارتباطات سازمانی سالم ، اخلاق مدار بودن فرد و ایجاد ارتباط دوسویه و موثر و مبتنی بر اعتماد» میباشد. پیامدها شامل «رشد و موفقیت سازمانی و فردی، همسوسازی اهداف شخصی و اهداف سازمانی، امنیت شغلی و مسکن، سهولت و روانی انجام کار و بالا رفتن خودگذشتگی پرسنل » میباشد | ||
کلیدواژهها | ||
دلبستگی سازمانی؛ فرهنگ سازمانی؛ شرکت آب و فاضلاب؛ سبک رهبری | ||
مراجع | ||
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 132 |