آمار
| تعداد نشریات | 16 |
| تعداد شماره‌ها | 128 |
| تعداد مقالات | 982 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,024,629 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 140,138 |
احصاء و تبیین شایستگی‌های تخصصی عملکرد مدیران در یک سازمان نهادی | ||
| مدیریت و تعالی سرمایه انسانی | ||
| دوره 5، شماره 9، شهریور 1403 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسنده | ||
| مصطفی زارعی* | ||
| استادیار دانشگاه افسری و تربیت پاسداری امام حسین (ع)، دانشکده علوم انسانی و قدرت نرم، گروه علمی آماد و زنجیره تامین، تهران ، ایران، | ||
| چکیده | ||
| هدف اصلی این پژوهش، احصاء و تبیین شایستگی‌های تخصصی عملکرد مدیران در یک سازمان نهادی است. روش تحقیق کاربردی و با هدف استقرایی و از نظر روش گردآوری اطلاعات کمی و راهبرد تحقیق توصیفی و پیمایشی است. نمونه آماری بر اساس نمونه گیری قضاوتی 11 نفر انتخاب شد. برای جمع آوری داده ها از مصاحبه ساختاریافته استفاده شد. برای تحلیل مصاحبه ها از تحلیل موضوعی استفاده شد. برای اعتبارسنجی از سه روش کدگذاری توسط سایر محققین و مقایسه با کدگذاری اولیه، ارسال متن کدگذاری شده برای مصاحبه شوندگان و دریافت نظرات آنها و مقایسه یافته های این تحقیق با تحقیقات مشابه استفاده شد. نتایج نشان داد که شایستگی‌های تخصصی عملکرد مدیران در یک سازمان نهادی شامل پنج دسته شایستگی‌های فرماندهی، شایستگی‌های حرفه‌ای، صلاحیت‌های اخلاقی، صلاحیت‌های مدیریتی و شایستگی‌های فردی است. صلاحیت های مدیریتی شامل دانش تخصصی، مهارت های فنی، رهبری و فرماندهی، قدرت بدنی و روحیه جهادی است. صلاحیت های حرفه ای شامل دانش تخصصی، آموزش تخصصی، توانایی تخصصی و مهارت های تخصصی است. صلاحیت های اخلاقی شامل ارزش ها و اعتقادات است. همچنین شایستگی های مدیریتی شامل مهارت های انسانی و ارتباطی، مهارت های ادراکی، مهارت های تصمیم گیری، برنامه ریزی و هدف گیری و توانایی مدیریتی است. شایستگی های فردی نیز شامل ویژگی های شخصیتی، ویژگی های رفتاری و دانش عمومی است. بر اساس نتایج تحقیق، با ارتقای این شایستگی ها می توان به شناسایی و معرفی مدیران واجد شرایط ارتقاء به درجه یا درجه بالاتر کمک کرد. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 50 |
||