آمار
| تعداد نشریات | 16 |
| تعداد شماره‌ها | 154 |
| تعداد مقالات | 1,173 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,126,213 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 182,164 |
مطالعه‌ای کیفی عوامل مؤثر بر مدیریت عملکرد سرمایه انسانی (مطالعه موردی یک سازمان نظامی) | ||
| مدیریت و تعالی سرمایه انسانی | ||
| مقاله 2، دوره 5، شماره 9، شهریور 1403 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسنده | ||
| حمید صالحی* | ||
| کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع) | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر تحلیل کیفی نتایج پژوهش‌های انجام‌شده و همچنین مصاحبه از خبرگان آگاه و آشنا به مباحث سرمایه انسانی در سازمان مورد مطالعه بر اساس روش تحلیل محتوا است تا به شناسایی عوامل موثر بر مدیریت عملکرد سرمایه انسانی دست یابیم. ﭘﮋوﻫﺶ حاضر ﺑﺮاﺳﺎس ﻫﺪف، توسعه‌ای -ﮐـﺎرﺑﺮدی، روش اﻧﺠﺎم ﭘﮋوﻫﺶ، ﺗﺤﻠﯿﻠﯽ ـ ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ ﺑﻮده و ﺑﺮاﺳـﺎس ﻣﺎﻫﯿـﺖ داده‌ها، ﮐﯿﻔﯽ است. در این پژوهش از طریق مصاحبه نیمه ساختار یافته از خبرگان سازمانی و پالایش محتوای متن مصاحبه با استفاده از تحلیل مضمون، عوامل موثر بر مدیریت عملکرد سرمایه انسانی در قالب مضامین پایه، سازمان‌دهنده و فراگیر شناسایی و دسته‌بندی شده است. براین اساس مضامین سازمان دهنده شناسایی شده در قالب پنج مضمون فراگیر مدیریت عملکرد و شایستگی‌های فردی، حفظ منابع و مشاوره، نوآوری و خلاقیت، ارتباطات و ارزیابی و توانمندی و انعطاف‌پذیری سازماندهی شده اند. هدف پژوهش حاضر تحلیل کیفی نتایج پژوهش‌های انجام‌شده و همچنین مصاحبه از خبرگان آگاه و آشنا به مباحث سرمایه انسانی در سازمان مورد مطالعه بر اساس روش تحلیل محتوا است تا به شناسایی عوامل موثر بر مدیریت عملکرد سرمایه انسانی دست یابیم | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 75 |
||