سطح بندی ابعاد مدل فرهنگ‌سازمانی مبتنی بر مقاومت اسلامی در مکتب شهید حاج قاسم سلیمانی با روش معادلات ساختاری تفسیری

اصغری ملیحه، (1401)، تبیین الگوی مدیریتی شهید سلیمانی در جبهه مقاومت (یک مطالعه سنتزپژوهی)، مجله مطالعات بیداری اسلامی سال یازدهم پاییز 1401 شماره 3 (پیاپی 25)، صص 199-177.

خزائی اصل صادق، کشته گر عبدالعلی، روشن سید علیقلی، ایمانی عبدالمجید، کرد باقر، (1398)، نقش روابط مبتنی بر اعتماد در پیش بینی و تبیین فرهنگ مطلوب مربی گری (مورد مطالعه: شرکت برق منطقه ای سیستان و بلوچستان)، مجله پژوهش های مدیریت عمومی پاییز 1398، شماره 45، صص 34 - 58.

دهشیری محمدرضا، حسینی فهرجی مجتبی، (1401)، محور مقاومت اسلامی و انتظار پویا در مکتب شهید سلیمانی، مجله مشرق موعود سال شانزدهم بهار 1401 شماره 61 ویژه همایش شهید سلیمانی و مکتب انتظار و مقاومت، صص ۶۹ – ۸۶.

رابینز استیون پی، (1399)، مدیریت رفتار سازمانی جلد سوم، ترجمۀ علی پارساییان و سید محمد اعرابی، تهران مؤسسۀ مطالعات و پژوهش‌های بازرگانی 1396، صفحۀ 972 ـ 974.

ربانی خواه صمد، (1401)، جایگاه گفتمان مقاومت فعال در گفتمان مقاومت جمهوری اسلامی ایران، دهمین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی، تهران

رنجدوست شهرام، شوکتی سعادت، (1401)، تعلی و تربیت اسلامی با تأکید بر فرهنگ مقاومت در ایران (دلایل و الزامات)، هشتمین همایش علمی پژوهشی توسعه و ترویج علوم تربیتی و روانشناسی ایران، تهران.

سلطانی محمدرضا، (1391)، تحلیل وضعیت و طراحی الگوی مطلوب فرهنگ‌سازمانی یکی از سازمانهای نیروهای مسلح مبتنی بر مبانی دینی و ارزشهای انقلاب اسلامی. فصلنامه مدیریت اسلامی، 20(1)، 99-122.‎

صادقی علی، مرادی سعید، فقیه آرام بتول، عراقیه علیرضا، شریفیان لیلی، (1400)، ارائه مدل توسعه فرهنگ‌سازمانی اسلامی برای آموزش و پرورش (مطالعه موردی: شهرستان های استان تهران). مدیریت فرهنگی، 15(54), 11-31.

صالح اصفهانی اصغر، نظامیپور قدیر، کاظمی قمی حسن، فرجی ایرج، (1399)، الگوی جبهه مقاومت از دیدگاه امام خامنهای (مدظله العالی)، مطالعات دفاعی استراتژیک، دوره 18، شماره 82.

عرفانی فر علی، (1399)، نقش راهبردی حاج قاسم سلیمانی در شکل گیری محور مقاومت و مدیریت توحیدی آن، مجله حکمرانی متعالی سال اول بهار 1399 شماره 1، صص ۶۳ -8۰

مهدی پور آسیه، (1400)، تبیین الگوی مقاومت در مکتب سلیمانی، فصلنامه مدیریت راهبردی، دوره 24، شماره 93 - شماره پیاپی 748، صص 173-204.

مهدیه امید، (1399)، ویژگی های رفتاری، مکتبی و دستاوردهای سردار سلیمانی، دومین همایش بین المللی گام دوم انقلاب اسلامی: مکتب شهید سلیمانی؛ الگوی تربیت مدیران جهادی تمدن ساز، تهران

نوروزی خلیل، حاجی‌حسنی سعید، خاتمی حسن، خاتمی محمداسماعیل، علی پور کندلجی علی یعقوب، (1401). بررسی نوآوری‌های نظامی مدیریتی سردار سلیمانی در جبهه مقاومت، مجله راهبردی مطالعات بسیج، دوره 25، شماره 2، شماره پیاپی 753، صص 33-69

یاسینی علی، ایدی فاطمه، آقایی هادی، (1397)، شناسایی مؤلفه‌های فرهنگ دینی مؤثر بر ارتقای سلامت سازمانی در نظام آموزش عالی ایران، مجله مدیریت اسلامی، سال 26 بهار 1397 شماره 1.

یوسفی مقدم محمد صادق، (1399)، جایگاه و اهداف مقاومت اسلامی از دیدگاه مفسران؛ با تأکید بر آیات جهاد. فصلنامه علمی پژوهشی علوم سیاسی، 23(شماره 91 - پاییز 99)، 59-74.

Ekawati, E., Bangsawan, S., Yuliansyah, Y., & Razimi, M. S. (2019). Organization Culture Oriented on Islamic Principle and Company Performance. Review of Integrative Business and Economics Research, 8, 301-312.

Eleswed, M. (2019). Organizational Culture: An Islamic Perspective. AAU Journal of Business and Law, 3(2).

Fahri M F, Tunas B , Purwana D.(2022) Islamic Corporate Culture in Enhancing Employee Engagement. Academy of Strategic Management Journal (Print ISSN: 1544-1458; Online ISSN: 1939-6104)\

Harahap, S. A. R., Adila, A., Anugraheni, I. W., Lesmana, M., & Husni, I. S. (2023). The Role of Islamic Values in the Formation of Corporate Culture and Human Resource Performance in Business Organizations. In Proceeding International Conference on Economy, Management, and Business (Volume 1, 2023) (Vol. 1, No. 1, pp. 503-511).

Haris, N., Jamaluddin, J., & Usman, E. (2023). The effect of organizational culture, competence and motivation on the SMEs performance in the Covid-19 post pandemic and digital era. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 4(1), 29-40.

Hoque Z. (2013). Organisational Culture: Features and Framework from Islamic Perspective. Journal of Humanoids, 29(3): 31-56.

Hoque, N., Khan, M. A., & Mowla, M. (2013). Organisational culture: features and framework from Islamic perspective. Humanomics.

Jamal, A., Bhutto, A., Khaskhely, M., & Sethar, W. (2022). Impact of leadership styles on faculty performance: Moderating role of organizational culture in higher education. Management Science Letters, 12(1), 1-20.

Jumahir, J., Nurdin, N., Pettalongi, A., Fitri, A., & Aftori, R. (2023). Religious Culture Implementation in State Islamic Senior High School in Indonesia. Research and Analysis Journal, 6(2), 19-26.

Kaligis, J. N., Tumbelaka, S. S. X., & Goni, D. (2023). Organizational Culture, Work Motivation, and Work Effectiveness (Case Study on Hotels in Tomohon and Tondano). International Journal of Applied Business and International Management (IJABIM), 8(1), 89-100.

Kirdiş, E. (2023). Education, media and civil society: The building of an Islamic cultural hegemony in Turkey. The International Spectator, 58(1), 146-161.

Kirdiş, E. (2023). Education, media and civil society: The building of an Islamic cultural hegemony in Turkey. The International Spectator, 58(1), 146-161.

Manurung, Y. I. P., Lumbanraja, P., & Siahaan, (2022). E. The Effect of The Implementation of Unique Quality Management and Organizational Culture on Teacher Performance with Work Motivation as Intervening Variable at SMK Satria Nusantara Binjai.

Sultonov, I. Z., & Maxmatqulov, I. T. (2023). Scientific Analysis Of Monuments Included In The List Of Cultural Heritage Of The Islamic World In Bukhara. Journal of Architectural Design, 15, 14-23.

Virana, T. A. (2023). Influence of Islamic Leadership on Organizational Culture, Organizational Commitment and Employee Performance at Bank Syariah Indonesia in Surabaya. In 1st UMSurabaya Multidisciplinary International Conference 2021 (MICon 2021) (pp. 517-525). Atlantis Press.

Wei, K. K., bin Mohd Noor, M. A., binti Mansor, M., & Awang, Z. (2021). Mediating Role of Organizational Culture in The Relationship between Emotional Intelligence and Leadership Practices. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 11(12), 2190-2205.