آمار
| تعداد نشریات | 16 |
| تعداد شماره‌ها | 128 |
| تعداد مقالات | 982 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,024,182 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 139,928 |
طراحی مدل سنجش آمادگی تغییر در سازمانهای دولتی ایران | ||
| پاسداری فرهنگی انقلاب اسلامی | ||
| دوره 16، شماره 34، اسفند 1405 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| مصطفی زارعی* 1؛ علی طاهری2 | ||
| 1استادیار دانشگاه افسری و تربیت پاسداری امام حسین (ع)، دانشکده علوم انسانی و قدرت نرم، گروه علمی آماد و زنجیره تامین، تهران ، ایران | ||
| 2استادیار دانشگاه جامع امام حسین (ع)، مرکز تحول و تعالی سازمانی و نظامات نهادی | ||
| چکیده | ||
| تحقیقات نشان داده که بسیاری از ابتکارات تغییر به دلیل آماده نبودن سازمان ها برای آن به شکست منتهی شده اند؛ بنابراین اجرای موفقیت‌آمیز تغییر در گرو کسب آمادگی-های لازم برای آن است. هدف پژوهش حاضر طراحی مدل سنجش آمادگی تغییر در سازمانهای دولتی ایران می‌باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی-توسعه ای و از لحاظ روش از نوع توصیفی-پیمایشی و از ﻧﻈﺮ ﭼﮕﻮﻧﮕﯽ ﮔﺮدآوری داده‌های موردنیاز، رویکرد ترکیبی یا آمیخته اﮐﺘﺸﺎفی است. لذا تحقیق در دو بخش کیفی و کمی انجام شده است. در بخش کیفی، با بررسی گسترده ادبیات موضوع و با استفاده از روش تحلیل محتوای کیفی، مدل مفهومی اولیه استخراج و سپس با ابزار مصاحبه‌‌های عمیق و راهبرد نمونه‌گیری هدفمند، پس از تعیین نمونه تحقیق به تعداد 23 نفر از خبرگان علمی و سازمانی، مؤلفه‌های موردنیاز برای اضافه شدن به مدل مفهومی اولیه استخراج و مدل بومی در 4 بعد عوامل فردی و پویایی گروهی، عوامل رفتاری، عوامل ساختاری و عوامل زمینه ای ارائه شد؛ سپس در بخش کمی برای روایی سنجی مدل بومی، تعداد 89 خبره علمی و سازمانی در سازمانهای مختلف دولتی انتخاب و پرسشنامه روایی بین آنها توزیع و روایی سنجی مدل انجام شد. مدل ارایه شده، ابزاری برای سنجش و ارزیابی وضعیت و تعیین میزان آمادگی کنونی در سازمان دولتی برای پذیرش و موفقیت برنامه‌های تغییر در درازمدت باشد که از طریق آن نقاط ضعف، چالش‌های سازمان و ابعاد اثرگذار بر موفقیت تغییرات سازمانی به‌صورت همه‌جانبه و یکپارچه شناسایی می‌گردد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تغییر؛ آمادگی تغییر؛ سازمانهای دولتی ایران | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 34 |
||