آمار
| تعداد نشریات | 16 |
| تعداد شماره‌ها | 154 |
| تعداد مقالات | 1,173 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,126,213 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 182,165 |
تبیین و مقایسه الگوی تعالی مدیران با تاکید بر رسالت‌های فرهنگی- اجتماعی | ||
| پاسداری فرهنگی انقلاب اسلامی | ||
| دوره 16، شماره 34، خرداد 1405 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| علیرضا رجبی1؛ نرگس حسن مرادی* 1؛ اسماعیل کاووسی2 | ||
| 1گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، ایران تهران | ||
| 2گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، ایران، تهران | ||
| چکیده | ||
| در رویکرد تعالی منابع انسانی، مدیران سازمان‌ها از مدل‌های تعالی برای اندازه‌گیری عملکرد منابع انسانی خود استفاده می‌کنند. محیط فراروی سپاه و رسالت‌های مترتب بر آن، برخورداری از سازمانی پویا و منابع انسانی متعالی را ضروری کرده است. این تحقیق ضمن مطالعه و بهره‌گیری از الگوهای رایج تعالی، به ارائه الگوی تعالی مدیران فرهنگی با تأکید بر رسالت‌های فرهنگی و اجتماعی مبادرت نموده و در پایان به مقایسه الگوی پیش‌رو با مدل‌های رایج پرداخته است. این پژوهش از حیث هدف کاربردی و از انواع پژوهش‌های کیفی بوده که براساس مدل اکتشافی انجام شده است. محقق با استخراج ابعاد و مولفه‌های تعالی‌بخش از الگوهای تعالی، از طریق مصاحبه نیمه‌ساختاریافته با خبرگان به طراحی مدل تعالی بومی مبادرت کرده است. جامعه آماری پژوهش، مدیران راهبردی فرهنگی سپاه بودند که با نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شده‌اند. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها ضمن کدگذاری داده‌های مصاحبه خبرگان، از روش تحلیل مضمون استفاده شد. در این مقاله وجوه تشابه و تمایز الگوهای مطرح، ارائه و پس از تحلیل و سازماندهی داده‌ها، الگوی تعالی مدیران فرهنگی شناسایی و مشخص شد نقطه تمایز آن در مقایسه با سایر الگوها، تمرکز بر ارزش‌های اساسی و فرهنگ سازمانی می‌باشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تعالی؛ تعالی منابع انسانی؛ رسالت‌های فرهنگی- اجتماعی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 147 |
||