آمار
| تعداد نشریات | 16 |
| تعداد شماره‌ها | 154 |
| تعداد مقالات | 1,173 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,126,213 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 182,165 |
تبیین ابعاد و مؤلفه‌های الگوی تعالی مدیران فرهنگی سپاه | ||
| پاسداری فرهنگی انقلاب اسلامی | ||
| مقاله 2، دوره 15، شماره 32، آذر 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| علیرضا رجبی1؛ نرگس حسن مرادی* 2؛ اسمعیل کاوسی3 | ||
| 1گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، ایران تهران | ||
| 2گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، ایران تهران | ||
| 3استاد گروه مدیریت فرهنگی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال | ||
| چکیده | ||
| جدیدترین رویکرد مرتبط با منابع انسانی سازمان، رویکرد تعالی منابع انسانی است. در این رویکرد مدیران سازمان‌ها برای اندازه‌گیری عملکرد منابع انسانی از مدل‌های تعالی استفاده می‌کنند. تنوع محیط فراروی سپاه و دامنه عمل آن، برخورداری از سازمانی پویا و منابع انسانی متعالی را ضروری کرده است. این تحقیق براساس الگوی تعالی منابع انسانی، به ارائه ابعاد و مؤلفه‌های تعالی مدیران فرهنگی پرداخته است. این پژوهش از حیث هدف کاربردی و از انواع پژوهش‌های کیفی بوده که براساس مدل اکتشافی انجام شده است. محقق با شناخت ابعاد و مولفه‌های مدل‌های تعالی از منابع علمی و مطالعات کتابخانه‌ای، با هدف اعتباربخشی به آن، از طریق مصاحبه نیمه‌ساختاریافته با خبرگان به استخراج مولفه‌ها و طراحی مدل اولیه مبادرت کرده است. جامعه آماری پژوهش، 15 نفر از مدیران راهبردی حوزه فرهنگی سپاه بودند که با روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها ضمن کدگذاری مصاحبه نیمه‌ساختار یافته خبرگان و از روش تحلیل مضمون استفاده شده است. پس از تحلیل و سازماندهی داده‌ها، 5 سطح ارزشی، 3 بعد قانونی، آرمانی و انسانی و 14 مولفه در الگوی تعالی مدیران فرهنگی سپاه شناسایی و ارائه شده است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تعالی منابع انسانی؛ مدیران فرهنگی؛ ارزش‌های اساسی؛ ابعاد؛ مولفه‌ها | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 209 |
||