- ابراهیمی، مصطفی؛ ابراهیمی، اکبر؛ جزایری، سیدمسلم و ابراهیمی، ابراهیم (1395)، بررسی رابطه بین هوش سازمانی با عدالت سازمانی معلمان شهرستان فارسان، چهارمین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی، تهران.
- رضااسماعیلی، محمود؛ محمدیاری، زهره و موسوی، کیوان (1395). نقش هوش سازمانی بر فراموشی سازمانی هدفمند. مطالعات منابع انسانی، 6(4)، 45-70.
- افخمی اردکانی، مهدی؛ رجب‌پور، ابراهیم؛ علیمحمدی اردکانی، مجید (1400). بررسی تأثیر عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی بر نوآوری مدیران مدارس (مورد مطالعه: مدارس یزد). مطالعات آموزشی و آموزشگاهی، 10(2).
- بدلی وند، مجید؛ کریمیان، حبیب الله و فتحی، سروش (1400). عملکرد سازمان تأمین اجتماعی در تحقق عدالت اجتماعی. مطالعات توسعه اجتماعی ایران، 13(2)، 37-52.
- بهادری، محمدکریم؛ ابوالقاسمی، کامران و تیمورزاده، احسان (۱۳۹۵). ارزیابی عملکرد و رتبه‌بندی بخش‌های یک بیمارستان نظامی با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده‌ها و پرامسی. مجله طب نظامی، 18(4)، ۳۲۵-۳۳۴.
- پیری، زکیه (1385). مـدلی بـرای هـوش سـازمانی. چهـاردهمین همـایش سـالانه دانشجویان مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی سراسر کشور، تهران.
- تولایی، روح الله (1386). رویکردهای نوین به ارزیابی عملکرد سازمانها. فصلنامه علمی توسعه سازمانی پلیس، (12)، 9-30.
- تیموری، هادی؛ شائمی، علی و زارعی، مریم (1396). رابطه ابعاد هوش سازمانی و کارآفرینی سازمانی. مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، 25(83)، 115-134.
- جعفری، مینا و حسینی‌نیا، سید رضا (1398). تأثیر سکوت سازمانی بر رفتارشهروندی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی: با نقش تعدیل کنندگی عدالت سازمانی. فصلنامه علمی - پژوهشی مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، 6(4)، 71-82.
- حسینی، سید علی؛ خادمی‌زارع، حسن؛ صادقیه، احمد و فخرزاد، محمد باقر (1396). رتبه‌بندی ابعاد عدالت سازمانی با به‌کارگیری تکنیک تاپسیس (مورد مطالعه: کمیتۀ امداد امام خمینی (ره) کل استان خراسان رضوی). مجله علمی مدیریت فرهنگ سازمانی، 15(2)، 393-417.
- خاکپور، عباس و قلی‌پور، میترا (1396). نقش اهمال‌کاری شغلی در عدالت سازمانی ادراک‌شده مطالعة موردی کارکنان دانشگاه پیام‌نور همدان. جامعه‌شناسی کاربردی، 28(4)، 113-122.
- خسروی‌زاده، اسفندیار؛ کمانکش، اکرم؛ مقدسی، حسین و زهره وندیان، کریم (1398). ارتباط عدالت سازمانی و اشتیاق شغلی با عملکرد سازمانی مربیان (مورد مطالعه: هیات های ورزشی شهر اراک). فصلنامه علمی- پژوهشی مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، 6(1)، 55-63.
- دوستار، محمد؛ اسماعیل‌زاده، محمد (1392). عدالت سازمانی و تأثیر آن بر آوا و عملکرد کارکنان. مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، 22(72)، 143-163.
- رحمان سرشت، حسین؛ قاسمی شمس، معصومه و اکبری، محسن(1399). بررسی نقش میانجی قابلیت‌های پویا و استراتژی رقابتی ترکیبی در رابطه با ساختار و عملکرد سازمانی در شرکتهای تولیدی استان گیلان. مطالعات بین‌رشته‌ای دانش راهبردی، 10(40)، 82-57.
- زارعی، عظیم؛ فارسی‌زاده، حسین؛ سیاه‌سرانی کجوری، محمدعلی و دهقانی‌‍سلطانی، مهدی (1394). تأثیر هوش سازمانی بر عملکرد سازمان با بهره‌گیری از ظرفیت‌های بازاریابی، پژوهشنامه مدیریت اجرایی، 7(13)،2-2.
- ساعتی‌زارعی، اکبر؛ شعبانی‌بهار، غلامرضا و سلیمانی، مجید (۱۳۹۹). تحلیل اثر سیستم مدیریت استعداد بر فرایند توانمندسازی کارکنان از طریق هوش سازمانی در ادارات کل ورزش و جوانان کشور. رویکردهای نوین در مدیریت ورزشی، ۸ (۲۸)، ۱۰۱-۱۱۸.
- سیدی، میرحسین و لطیفی، میثم (1395). بررسی توام نقش هوش سازمانی و بالندگی سازمانی در عملکرد شرکتهای شهرک صنعتی شهید سلیمی تبریز. مدیریت فرهنگ سازمانی، 4(2)، 409-428.
- شمس مورکانی، رضا؛ مشایخی، منصوره و سلیمانی، سعید (1393)،تعیین نقش هوش سازمانی در ارتقای عملکرد سازمانی: مطالعه موردی مدیران دبیرستان‌های شهر تهران، فصلنامۀ روانشناسی تربیتی،10(31)، 165-189.
- شهبازی، سعید و عزیزی، صادق (1400). مبانی و مفاهیم هوش سازمانی. مطالعات کاربردی در علوم مدیریت و توسعه، 32(6)، 57-65.
- شیخ‌زاده، رجبعلی (1398). طراحی الگوی راهبردی مدیریت بهره‌وری سازمانهای اطلاعاتی و امنیتی. فصلنامه مطالعات حفاظت و امنیت انتظامی، 14(51)، 1-32.
- ضرغامی، سعید و امیری، مقصود (1400). بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی و انگیزه کاری کارکنان در یک سازمان نظامی و مدل بهبود عملکرد، پژوهش‌های پیشرفت: سیستم ها و راهبردها،2(3)، 141-168.
- غلامرضا میرزایی، فاطمه؛ پورقاز، عبدالوهاب؛ جناآبادی، حسین (1391)، بررسی رابطه عدالت و هوش سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در بین معلمان مقطع متوسطه شهرستان کرمان،، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه سیستان و بلوچستان - دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی.
- غلامی، شهرام؛ غفوریان، هما و معنوی‌پور, داود (1390). رابطه هوش سازمانی و عملکرد مدیران. فصلنامه روانشناسی تحلیلی شناختی،2(6)،89-99.
- فرزی، حامد؛ عباسی، همایون و زردشتیان، شیرین. (1394). تبیین رابطه هوش سازمانی و چابکی سازمانی با کارآفرینی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان ایران.
- قربانزاده،، منصور (1392). مدیریت عملکرد کارکنان. ماهنامه اجتماعی، اقتصادی، علمی و فرهنگی کار و جامعه، 160، 39-53.
- قلاوندی، حسن (1395). رابطه تغییر سازمانی بر اساس عوامل مدیریتی با عملکرد سازمانی. جامعه‌شناسی کاربردی، 27(2)، 141-156.
- کناری‌زاده، ایمان و اندرواژ، لیلا (1398). تأثیر کارایی و بهره‌وری در عملکرد شهرداری‌ها. چشم‌انداز حسابداری و مدیریت، 20(2)، 57-65.
- کیخا، احمد و عباسپور، عباس (1398). رابطه بین هوش‌سازمانی و عملکرد‌سازمانی با میانجیگری خلاقیت (مورد کاوی: دانشگاه تهران). ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، 8(4)، 1-32.
- گیلوری، سعید و شفیع‌زاده، حمید (1399). ارزیابی عملکرد مدارس غیردولتی شهر تهران با تأکید بر شاخص‌های تعالی سازمانی EFQM. فصلنامه علمی کارافن، 17(3)، 167-185.
- مجتبی‌زاده، محمد؛ کمالی، نقی و رنجی حاجی‌بابا، هادی (1396). بررسی رابطه سرمایه فکری و اخلاق سازمانی با عملکرد سازمانی از دیدگاه معلمان مقطع ابتدایی. مطالعات پیش دبستان و دبستان، 3(10)، 1-20.
- محمدی، رضا (1396). بررسی رابطه مدیریت دانش با عملکرد سازمانی در سازمان های پروژه محور. شباک، 54(4)، 1-14.
- مختاری بایعکلایی، مهران؛ میرسپاسی، نیلوفر و دلخوشی، امیر موسوی (1393). شناسایی و تبیین رابطه هوش سازمانی با مدیریت دانش. فصلنامه توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، 1393(32)، 119-154.
- مرامی، مهناز؛ اکبری، بهمن و ابوالقاسمی، عباس (1398). مقایسۀ اثربخشی برنامه‌های آموزش هوش معنوی و تاب‌آوری بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان. پژوهشنامه روانشناسی مثبت، 5(4)، 51-64.
- مرشدی تنکابنی، محمد حسن و تابان، محمد (1399). بررسی ارتباط مهارت‌های مدیریت کوانتومی در بهبود عملکرد سازمانی اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی ایلام در سال 1398. نشریه مهندسی فرایندها، 8(14)، 12-23.
- معروفی، فخرالدین؛ احمدی‌زاد، آرمان؛ عرجون، رؤیا؛ محمدی، حیدر (1398). اثرگذاری عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان با تبیین نقش میانجی بهبود هزینه روابط خریدار و عرضه‌کننده در شرکتهای توزیع و پخش. پژوهش نامه مدیریت تحول، 11(2)، 227-246.
- ملک‌زاده، غلامرضا (1389)، هوش سازمانی ابزاری قدرتمند در مدیریت شرکت های دانش محور، مجله رشد فناوری، (22) 6، 37-31
- مومنی پیری، سجاد؛ شعبانی بهار؛ غلامرضا و عرفانی، نصرالله (1399). تدوین مدل ساختاری هویت سازمانی بر اساس هوش سازمانی به‌واسطة توسعة سازمانی در بین کارکنان فدراسیون‌های ورزشی کشور. نشریه مدیریت ورزشی، 12(4)، 1165-1185.
- مهتاب، نوید؛ محمدی، اسلام و محبی‌نژاد، مهدی (1395). رابطه سرمایه اجتماعی و عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه). مطالعات تربیت بدنی و علوم ورزشی، 1(1)، 67-75.
- نمازی، محمد و مقیمی، فاطمه (1397). بررسی تأثیر سازه‌های مربوط به رشد نوآوری و نقش میانجی چالش‌های نوآوری بر عملکرد مالی و اقتصادی شرکتهای بورس اوراق بهادار تهران. پژوهش‌های حسابداری مالی، 10(4)، 79-104.
- نورایی، کیومرث (1395)، رابطه هوش هیجانی،کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی با عدالت سازمانی کارکنان بیمارستان های شهر کرمانشاه، مطالعات مدیریت و کار آفرینی، (4)2- 105-86
- همتی‌نژاد، مرجان؛ نیک بخش، رضا؛ آفرینش خاکی، اکبر و شریفی فر، فریده (۱۴۰۰). همبستگی عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، محصورشدگی سازمانی با عملکرد شغلی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان. فصلنامه مدیریت ارتقای سلامت، ۲(۱۰ )، ۲۱-۳۲.
- یاریقلی، بهبود؛ گلمحمدنژاد بهرامی، غلامرضا و فضلی، مهدی (1398). رابطه جوّ اخلاقی، عدالت سازمانی ادراک شده و درگیری شغلی با نقش میانجی اخلاق حرفه‌ای معلمان. مدیریت مدرسه، 7(3)، 251-235.
- Ari, A., & Çaglayan, H. S. (2017). Relationship between Organizational Justice Perceptions and Organizational Commitment Levels of School of Physical Education and Sports Academicians. Journal of education and training studies, 5(4), 240-251.
- Daoudi, N., Nabigh, M., Hilal, I., Rahimi, H., & Atiki, F. Z. (2020). Organizational Intelligence Ontological Modeling of Skills. International Journal of Advanced Corporate Learning, 13(1).
- Drost, E. A. (2011). Validity and reliability in social science research. Education Research and perspectives, 38(1), 105-123.
- Greenberg, J. (1982). Approaching equity and avoiding inequity in groups and organizations. In Equity and justice in social behavior (pp. 389-435): Elsevier.
- Jafari, P., & Bidarian, S. (2012). The relationship between organizational justice and organizational citizenship behavior. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 47, 1815-1820.
- Lambert, E. G., Keena, L. D., Leone, M., May, D., & Haynes, S. H. (2020). The effects of distributive and procedural justice on job satisfaction and organizational commitment ofcorrectional staff. The Social Science Journal, 57(4), 405-416.
- marami, m., Akbari, B., & Abolghsemi, A. (2020). Comparing the Effectiveness of Spiritual Intelligence and Resilience Training Programs on Psychological Empowerment of the Employees. Positive Psychology Research, 5(4), 51-64. doi:10.22108/ppls.2020.119014.1804
- Matsuda, T. (1992). Organizational intelligence: its significance as a process and as a product. Paper presented at the Proceedings of the International Conference on Economics/Management and Information Technology.
- Mitonga-Monga, J., & Hoole, C. (2018). Perceived corporate ethical values and organisational justice in relation to employee commitment at a manufacturing company. Journal of Psychology in Africa, 28(4), 298-302.
- Moorman, R. H. (1991). Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship? Journal of applied psychology, 76(6), 8
- Moro, S., Cortez, P., & Rita, P. (2015). Business intelligence in banking: A literature analysis from 2002 to 2013 using text mining and latent Dirichlet allocation. Expert Systems with Applications, 42(3), 1314-1324.
- Qureshi, H., Frank, J., Lambert, G., Klahm, C., & Smith, B. (2017). Organisational justice’s relationship with job satisfaction and organisational commitment among Indian police. The Police Journal, 90(1), 3-23.
- Sabokro, M., Tavakoli, M., & Malmiri, M. M. (2020). Organizational Justice Effect On Deviant Workplace Behaviors: Moderating Role Of Moral Disengagement.
- Shoaib, S., & Baruch, Y. (2019). Deviant behavior in a moderated-mediation framework of incentives, organizational justice perception, and reward expectancy. Journal of business ethics, 157(3), 617-633.
- Simic, I. (2005). Organizational learning as a component of organizational intelligence. Management, Information and Marketing Aspects of the Economic Development of the Balkan Countries, 189-196.
- Tourkzadeh, J., & Momeni, G. (2013). Investigating the Status of Organizational Development Based on the Strengthening and Inhibiting Structure (Case Study: Shahid Chamran University of Ahwaz). Quarterly journal of social development, 7(3), 105-122.
|
