آمار
| تعداد نشریات | 16 |
| تعداد شمارهها | 147 |
| تعداد مقالات | 1,156 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,105,237 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 163,066 |
مدل ساختاری – تفسیری نگهداشت نخبههایورزشی در ایران | ||
| پاسداری فرهنگی انقلاب اسلامی | ||
| مقاله 9، دوره 14، شماره 29، شهریور 1403، صفحه 227-259 اصل مقاله (1.65 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| جواد مصطفایی* 1؛ فرزام فرزان2؛ اکبر علیوردی نیا3 | ||
| 1دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه مازندران | ||
| 2دانشیار مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران | ||
| 3استاد علوم اجتماعی، گروه علوم اجتماعی، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران | ||
| چکیده | ||
| با افزایش ارتباطاتانسانی بین جوامع، پدیده مهاجرت بعنوان یکی از مهمترین موضوعهای اجتماعی، سیاسی، اقتصادی و بینالمللی مطرح میشود. هدف از این مطالعه طراحی مدل نگهداشت نخبههایورزشی در ایران بود. این تحقیق از نظر هدف توسعهای - کاربردی و از لحاظ ماهیت، آمیخته (کیفی - کمی) با طرح ترکیبی اکتشافی – متوالی است. جامعههدف پژوهش خبرگان آگاه به موضوعتحقیق بودند. جهت انجام مصاحبههای عمیق و جمعآوری دادههایکیفی از تکنیک هدفمند گلولهبرفی تا مرحله اشباع نظری 21 نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند و برای تکمیل پرسشنامههای محققساخته در بخشکمی، نمونهای به تعداد 5 نفر پیشنهاد شد. روایی دادههای بخش-کیفی پژوهش از طریق مشاهدهمداوم و بازبینی توسط همکار تایید و پایایی این دادهها با شیوه شاخص دوکدگذار 87% برآورد گردید. روایی دادهها در بخشکمی با بهرهگیری از نسبت رواییمحتوایی لاوشه %80 و پایایی آنها با ضریب آلفای کرونباخ %88 تایید شد. از شیوه تحلیلتماتیک مبتنی بر مدل براون و کلارک (2006) با بهرهمندی از نرمافزار Maxqda10 شاخصهای موثر بر نگهداشت نخبه-هایورزشی شناسایی و سپس مدلسازی با استفاده از تحلیل ساختاری – تفسیری (ISM) و بهرهگیری از نرمافزار Matalab2016a انجام شد. در یافتههایپژوهش،152 مفهوماولیه در قالب 26 تمفرعی و 17 تماصلی موثر بر نگهداشت نخبههایورزشی شناسایی شدند. شاخصهای شناساییشده در شش سطح مدل ساختاری – تفسیری ترسیم شد که متشکل از شاخصهای مدیریت کارآمد و توسعه-ورزش در سطحششم و شاخصهای بسترسازی و چرخهانتخابی اثربخش در سطحاول بود. با توجه به یافتهها، توسعهورزش در سایه مدیریتکارآمد از عوامل مهم نگهداشت نخبههایورزشی در ایران است که میتواند مبنایی برای تصمیمهایمدیران و برنامهریزان دراین حوزه باشد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| مهاجرت؛ نگهداشت؛ نخبههایورزشی؛ ساختاری - تفسیری | ||
| مراجع | ||
|
باقرزاده، فضالله و شریعتیفیضابادی، مهدی (1399). آسیبشناسی رفتار مهاجرتی ورزشکاران ایران، رویکرد کیفی مبتنی بر نظریۀ کششی- رانشی. نشریه رویکردهای نوین در مدیریتورزشی، 8(31)، 139 – 152.
باقری، هادی؛ قوامصفت، موسی و حاصلی، غلامرضا (1399). شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر مهاجرت ورزشکاران نخبه در ایران. مدیریت منابعانسانی در ورزش، 6(2)، 257 - 276.
جلالیفراهانی، غلامرضا و انوری، قاسم (1399). راهبردهای پدافند غیرعامل در حفظ و صیانت از نخبگان علمی کشور. فصلنامه مطالعات دفاعیاستراتژیک، 19(80)، 127 – 146.
جوادزاده، پدرام (1394). علل اجتماعی مهاجرت نخبگان ایرانی به دانشگاههای آمریکا. نشریه مدیریت فرهنگی، 9 (28)، 94 – 112.
حسینی زهرا؛ هنری، حبیب و غفوری، فرزاد (1399). تدوین الگوی عوامل مؤثر بر مهاجرت ورزشی ورزشکاران نخبه ایران. فصلنامه علمی - پژوهشی مطالعات مدیریت رفتارسازمانی در ورزش، 7 (1)، 95- 105.
خواستار، حمزه (1388). ارایه روشی برای محاسبه پایایی مرحله کدگذاری در مصاحبههای پژوهشی. نشریه روششناسی علومانسانی، 15(58), 161- 174.
رابینز، استیفن و دیسنزو، دیوید (1392). مبانیمدیریت. مترجم: محمد اعرابی، محمدعلی حمید رفیعی، بهروز اسراری ارشاد، تهران: انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی.
زندی رضا؛ وکیلالرعایا، یونس و فرهادینژاد، محسن (1398). طراحی مدل نگهداشت ژن نخبگی با تأکید بر دانشآموختگان آموزشعالی و وزارت بهداشت. نشریه جامعهشناسی کاربردی، 30(4), 97-112.
زیوری، علی؛ خدامرادپور، مژگان؛ یکتایار، مظفر و زرگر، طیبه (1402). تبیین الگوی کاهش مهاجرت ورزشکاران نخبه مبتنی بر پذیرش سیاستها. مطالعات جامعهشناختی در ورزش، 3(1)، 93 – 108.
سپهوند، رضا؛ وحدتی، حجتالله؛ اسماعیلی، محمودرضا و رحیمیاقدم، صمد (۱۳۹۵). طراحی الگوی مزیت رقابتی پایدار مبتنی بر شایستگی سرمایه انسانی در صنعت بیمه. فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابعانسانی، ۸ (۱)، 197 -208.
سرافراز، ایوب؛ معمارزادهطهران، غلامرضا و حمیدی، ناصر (1398). ارائه مدل اخلاقمدارانه نگهداشت نخبگان در سازمانهای دولتی ایران. پژوهشهای اخلاقی، 9(3)، 155 – 174.
شریعتنژاد، علی؛ سوری، ابراهیم و ساعدی، عبدالله (1401). شناسایی عوامل پیشایندی و پسایندی مهاجرت سرمایههای انسانی در ورزش. مدیریت منابعانسانی در ورزش، 9(2)، 433 - 456.
طباطبایی، امیر؛ حسنی، پرخیده؛ مرتضوی، حامد و طباطباییچهر، محبوبه (1392). راهبردهایی برای ارتقاء دقت علمی در تحقیقات کیفی. مجله دانشگاه علوم پزشکی خراسانشمالی، ۵ (۳): ۶۶۳-۶۷۰.
عابدیجعفری، حسن؛ سلمانی، داود و رادمند، محبوبه (۱۳۸۹). بررسی نیازهای منابع انسانی برنامه پنجم توسعه: رویکردی آیندهپژوهی. فصلنامه راهبرد، شماره 56، 345 – 364.
عسگری، حشمتاله و بادپا، مهدی (1396). برندگان و بازندگان فرار مغزها در کشورهای منطقۀ خاورمیانه با تأکید بر سرمایۀانسانی. نشریه مدیریت سرمایهاجتماعی، 4(4)، 613-642.
قاسمی، یارمحمد و هاشمی، علی (1398). انجام پژوهش به روش تحلیل تماتیک: راهنمای عملی و گام به گام برای یادگیری و آموزش. فصلنامه علمی فرهنگ ایلام، 20(64)، 7 – 33.
لهساییزاده، عبدالعلی (1368). نظریات مهاجرت. شیراز: انتشارات نوید شیراز.
وقوفی، حسن (1381). فرار مغزها: بررسی مهاجرت نخبگان از زوایای گوناگون. چاپ سوم، تهران: انتشارات زهد.
هومن، حیدرعلی (1389). راهنمای عملی پژوهشهای کیفی. تهران: انتشارات سمت.
الصنکوریحیی، مشلول کرار و زردشتیان، شیرین (1399). نقش استراتژیک تعهد عاطفی در رابطۀ بین سرمایۀ روانشناختی و نگهداشت منابعانسانی کارکنان وزارت ورزش عراق. نشریه پژوهشهای فیزیولوژی و مدیریت در ورزش، 12(2)، 61 - 74.
Arango, J. (2017). Theories of international migration. In International migration in the new millennium (pp. 25-45). Routledge.
Afridi, F. K., & Baloch, Q. B. (2015). Preventing and Reversing Pakistan's Brain Drain: An Empirical Analysis of Public Sector Universities of Khyber Pakhtunkhwa. Abasyn University Journal of Social Sciences, 8(2).
Bertollo, M. Robazza, C., Falasca, W. N., Stocchi, M., Babiloni, C., Del Percio, C., ... & Comani, S. (2012). Temporal pattern of pre-shooting psycho-physiological states in elite athletes: A probabilistic approach. Psychology of Sport and Exercise, 13(2), 91-98.
Braun, V., & Clarke, V. (2006). Using thematic analysis in psychology. Qualitative research in psychology, 3(2), 77-101.
Bryan, G., Chowdhury, S., & Mobarak, A. M. (2014). Underinvestment in a profitable technology: The case of seasonal migration in Bangladesh. Econometrica, 82(5), 1671-1748.
Ellermann, A. (2020). Discrimination in migration and citizenship. Journal of Ethnic and Migration Studies, 46(12), 2463-2479.
GTCI (2019). Available: European Institute of Business Administration.
Hughes, C. (2021). Conditional Cash Transfers and Migration: Reconciling Feminist Theoretical Approaches With the New Economics of Labor Migration. Demography, 58(1), 383-391.
Iran migration Outlook (2021). Analytical-critical discussion about the origins and consequences of Iranian immigration, Iran Immigrant Observatory, Sharif University Policy Research Institute.
International Organization for Migration (2020). The New ‘UN Migration Agency’in Critical Perspective.
Mohamed, R. R. R. Sport and Forced Displacement: Exploring the Journeys of the 2020 Refugee Olympic Team Candidates.
Nam, B. H., Shin, Y. H., Jung, K. S., Kim, J. H., & Nam, S. (2019). Promoting knowledge economy, human capital, and dual careers of athletes: a critical approach to the Global Sports Talent Development Project in South Korea. International Journal of Sport Policy and Politics, 11(4), 607-624.
Orlowski, J., Wicker, P., & Breuer, C. (2016). Determinants of labour migration of elite sport coaches. European journal of sport science, 16(6), 711-718.
Ravi, V., Shankar, R., & Tiwari, M. K. (2005). Productivity improvement of a computer hardware supply chain. International Journal of Productivity and Performance Management, 54(4), 239-255.
Sleiderink, D. E. M. (2012). Talent management in health care: identifying and retaining talent at Medisch Spectrum Twente (Master's thesis, University of Twente).
Scott, D., McMullen, T., & Royal, M. (2012). Retention of key talent and the role of rewards. WorldatWork Journal, 21(4), 58-70.
Soti, A., Shankar, R., & Kaushal, O. P. (2010). Modeling the enablers of Six Sigma using interpreting structural modeling. Journal of Modelling in Management, 5(2), 124-141.
Sine Agergaard & Vera Botelho (2014) The way out? African players' migration to Scandinavian women's football, Sport in Society: Cultures, Commerce, Media, Politics, 17:4, 523-536.
The World Bank. Migration and Remittances Data, Annual Remittances Data (updated as of Apr. 2017). Available at: http://www.worldbank.
United Nations Development[UNDP] (2008), Human Development Report. New York: Oxford.
Van Mol, C., Snel, E., Hemmerechts, K., & Timmerman, C. (2018). Migration aspirations and migration cultures: A case study of Ukrainian migration towards the European Union. Population, space and place, 24(5), e2131.
Wareham, Y., Burkett, B., Innes, P., & Lovell, G. P. (2019). Coaches of elite athletes with disability: Senior sports administrators’ reported factors affecting coaches’ recruitment and retention. Qualitative Research in Sport, Exercise and Health, 11(3), 398-415 | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 109 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 18 |
||