
تعداد نشریات | 16 |
تعداد شمارهها | 128 |
تعداد مقالات | 982 |
تعداد مشاهده مقاله | 4,024,182 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 139,928 |
مدیریت جهادی، بهره وری سرمایه انسانی، مؤلفه ها و شاخص ها | ||
مدیریت و تعالی سرمایه انسانی | ||
دوره 4، شماره 8، اسفند 1402 | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
چکیده | ||
بسیاری از اندیشمندان توسعه، مدیریت را مهمترین رکن پیشرفت جوامع میدانند. مدیریت جهادی بهعنوان سبکی برخاسته از تفکر دینی واجتماعی ما، پیشینهای به درازای انقلاب اسلامی دارد. مدیریت یکی ازعرصه های مهم و قابل توجه در سبک زندگی اسلامی است. مدیریت جهادی برخاسته از فرهنگ جهادی و حاکی از مدیریت برمبنای ارزش های اسلامی است. فرهنگ جهادی مجموعه ای از سرمایه های فکری و ارزشی است که بر رفتار اجتماعی انسان اثر می گذارد. مدیریت جهادی که در واقع همان مدیریت اسلامی و برگرفته ازمبانی اسلام ومکتب ائمه اطهار علیم السلام است، پس از پیروزی انقالب اسلامی به طور عملی وارد عرصه علم و مدیریت در ایران گردید. الگوی مدیریت جهادی، مدیریتی در تعامل و هماهنگی کامل با الگوها و اسناد بالادستی نظام جمهوری اسالمی نظیر سند چشم انداز توسعه و الگوی اسلامی، ایرانی پیشرفت مطرح شده و در همین راستا قابل بررسی و تبیین است. تبیین مفهوم، شاخصه ها و مولفه های مدیریت جهادی منوط به تحقیق و تدبر در قرآن کریم و منابع اسلامی است. | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 22 |