آمار
| تعداد نشریات | 16 |
| تعداد شماره‌ها | 128 |
| تعداد مقالات | 982 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,024,628 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 140,138 |
مدیریت جهادی ، بهرو وری سرمایه انسانی، مولفه ها و شاخص ها | ||
| مدیریت و تعالی سرمایه انسانی | ||
| دوره 4، شماره 8، اسفند 1402 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| چکیده | ||
| سازمانهای موجود در هر جامعه با استفاده از منابع محدودی که در اختیار دارند، به گونه ای به رفع نیازهای فردی و گروهی افراد جامعه وسازمان متبوع خود می پردازند و از آنجا که منابع همواره با یک ویژگی یعنی کمیابی مواجه هستند، اغلب اصلی ترین هدف سازمانها استفاده بهینه از عوامل و رسیدن به اثربخشی است.این عوامل شامل زمین، سرمایه، نیروی انسانی، فناوری و مدیریت است.در این بین نیروی انسانی ارزشمندترین دارایی سازمانهای و از حساسی برخوردار است و بهره وری نیروی انسانی اهمیت بالایی پیدا می کند.عملکرد انسان در درون سازمان انعکاسی از دانش، مهارت و ارزشهای او است. منابع انسانی با ارزش‌ترین منابع طبیعی یک کشور است و وظیفه آن به کارگیری نیروی انسانی متعهد در یک سازمان است که با کارکرد و اتخاذ تصمیم‌های صحیح، زیان‌های معنوی و مادی را جبران کرده و همواره بر سرمایه معنوی و مادی آن بیفزاید. مقام معظم رهبری در دیداری که سال 1393 با کارگران در گروه صنعتى مپنا داشتند، فرمودند:« عزم ملّی و مدیریت جهادی در سال 93 به عنوان شعار مطرح می شود؛ امّا این چیزی نیست که مربوط به سال 93 باشد؛ این هویت ماست؛ این حیثیت ماست؛ این آینده ماست؛ این ترسیم کننده سرنوشت ماست. اگر عزم ملّی بود، اگر مدیریت جهادی بود، اقتصاد هم پیشرفت می کند، فرهنگ هم پیشرفت میکند و ملّتی که اقتصاد پیشرفته داشته باشد و فرهنگ پیشرفته داشته باشد در اوج قرار می گیرد و تحقیر نمی شود | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 12 |
||