آمار
| تعداد نشریات | 16 |
| تعداد شمارهها | 147 |
| تعداد مقالات | 1,156 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,105,237 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 163,066 |
تأثیر رهبری فراگیر بر سازگاری شغلی با توجه به نقش میانجی عدالت تعاملی | ||
| مدیریت و تعالی سرمایه انسانی | ||
| دوره 6، شماره 12، اسفند 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| اکبر بهمنی1؛ سید مهدی موسوی داودی* 2؛ سجاد وطن خواه3 | ||
| 1گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 2دانشکده مدیریت و برنامه ریزی راهبردی، دانشگاه جامع امام حسین(ع)، تهران، ایران. | ||
| 3دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| هدف اصلی این تحقیق تعیین تأثیر رهبری فراگیر بر سازگاری شغلی با توجه به نقش میانجی عدالت تعاملی در بین مدیران و کارکنان شرکتهای کوچک و متوسط شهرک صنعتی بیرجند بود. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی بوده و بر اساس ماهیت و نحوه گردآوری دادهها از نوع توصیفی- پیمایشی میباشد و از نظر زمان نیز، از نوع مقطعی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه مدیران و کارکنان شرکتهای کوچک و متوسط شهرک صنعتی بیرجند بوده که به روش نمونه گیری تصادفی طبقهای بر اساس جدول کرجسی-مورگان، نمونه آماری پژوهش 148 نفر مشخص شد. ابزار اندازهگیری شامل مقیاس رهبری فراگیر از کارملی و همکاران (2010)؛ مقیاس سازگاری شغلی از داویس و لوفکویست (1984) و عدالت تعاملی از نیهوف و مورمن (1993) بود که ضرایب آلفای کرونباخ آنها به ترتیب برابر با 862/0، 926/0 و 799/0 به دست آمد. جهت تجزیهوتحلیل دادهها از نرمافزار SPSS25 برای آمار توصیفی و برای تعیین رابطه بین متغیرها از معادلات ساختاری با نرمافزار SmartPLS بهره گرفته شدند. نتایج پژوهش نشان داد که رهبری فراگیر بر عدالت تعاملی و سازگاری شغلی تأثیر مثبت و معنیداری دارد؛ همچنین تأثیر مثبت و معنیداری عدالت تعاملی بر سازگاری شغلی تأیید شد. در نهایت نیز میانجیگری عدالت تعاملی در رابطه بین رهبری فراگیر و سازگاری شغلی در بین مدیران و کارکنان شرکتهای کوچک و متوسط شهرک صنعتی بیرجند تأیید شد. | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 149 |
||