آمار

تعداد نشریات16
تعداد شماره‌ها147
تعداد مقالات1,156
تعداد مشاهده مقاله4,105,237
تعداد دریافت فایل اصل مقاله163,066
اصلانی, فرشید, بهمنی, اکبر, محمدی, مهدی. (1401). بررسی تاثیر سرمایه های مذهبی بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی معنویت در محیط کار (مورد مطالعه: کادر درمان بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان). , 12(26), 169-190.
فرشید اصلانی; اکبر بهمنی; مهدی محمدی. "بررسی تاثیر سرمایه های مذهبی بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی معنویت در محیط کار (مورد مطالعه: کادر درمان بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان)". , 12, 26, 1401, 169-190.
اصلانی, فرشید, بهمنی, اکبر, محمدی, مهدی. (1401). 'بررسی تاثیر سرمایه های مذهبی بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی معنویت در محیط کار (مورد مطالعه: کادر درمان بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان)', , 12(26), pp. 169-190.
اصلانی, فرشید, بهمنی, اکبر, محمدی, مهدی. بررسی تاثیر سرمایه های مذهبی بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی معنویت در محیط کار (مورد مطالعه: کادر درمان بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان). , 1401; 12(26): 169-190.

بررسی تاثیر سرمایه های مذهبی بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی معنویت در محیط کار (مورد مطالعه: کادر درمان بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان)

پاسداری فرهنگی انقلاب اسلامی
مقاله 6، دوره 12، شماره 26، اسفند 1401، صفحه 169-190    اصل مقاله (454.17 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسندگان
فرشید اصلانی* 1؛ اکبر بهمنی2؛ مهدی محمدی2
1استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور،تهران، ایران.
2استادیار ،گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
چکیده
هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر سرمایه های مذهبی بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی معنویت در محیط کار در نظر گرفته شد.
مطالعه حاضر، پژوهشی کاربردی و تحلیلی است که به طور مقطعی در سال 1399 انجام شد. جامعه آماری پژوهش 740 پرستار از بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بودند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه‌ای نمونه‌ای به حجم 253 پرستار با استفاده از فرمول کوکران انتخاب گردید. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد بود که روایی و پایایی آن مورد تأیید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده‌های جمع‌آوری از روش‌های آمار توصیفی، میانگین و انحراف استاندارد و از روش‌های آمار استنباطی، تحلیل واریانس چند متغیری مانوا (MANOVA) و آزمون همبستگی و رگرسیون استفاده شد. همچنین داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS و AMOS مورد بررسی قرار گرفتند.
نتایج به تفکیک فرضیات نشان دهنده آن است که در سطح اطمینان 95% در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان سرمایه های مذهبی تاثیر مثبت و معنی داری بر اشتیاق شغلی دارد. سرمایه های مذهبی تاثیر مثبت و معنی داری بر معنویت در محیط کار دارد. معنویت در محیط کار تاثیر مثبت و معنی داری بر اشتیاق شغلی دارد.
بر اساس نتایج می توان نتیجه گرفت که سرپرستاران با القای احساس امید، ایمان و بصیرت بخشی به پرستاران می توانند باورهای افراد به توانایی هایشان برای دستیابی به موفقیت را تحت تاثیر مثبت قرار دهند.
کلیدواژه‌ها
اشتیاق شغلی؛ مذهب؛ سرمایه مذهبی؛ معنویت در محیط کار؛ پرستاران
مراجع
  1. باقری، شیخانگفشه فرزین و فتحی آشتیانی، علی (1400). نقش معنویت در ارتقای سلامت روانی کادر درمانی بیمارستان‌ها طی همه‌گیری کووید-۱۹. ۱(۵)، ۲) :۲۵۹-۲۵۸)
  2. تیموری، هادی و صفری، علی (1400)، بررسی تأثیر معنویت در محیط کار بر هویت سازمانی با نقش میانجی رفتار انحرافی و سلامت سازمانی، مجله جامعه‌شناسی کاربردی، دوره 32، شماره 2، صفحات 29 تا 48.
  3. حکیمی، ایمان (1399)، نقش شخصیت پویا بر اشتیاق شغلی با میانجی‌گری معنای کار در دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان، مجله پژوهشنامه روانشناسی مثبت، دانشگاه اصفهان، دوره6، شماره 2، صفحات 35 تا 48.
  4. دفتر تحقیقات و سیاست‌های مالی (1396)، بررسی طرح تحول سلامت (چالش‌ها و راهکارها)، وزارت امور اقتصادی و دارایی، معاونت امور اقتصادی.
  5. زرگران‌مقدم، صدیقه (1390)، تأثیر منابع و تقاضاهای شغلی بر فرسودگی و اشتیاق شغلی کارکنان (مورد مطالعه: مجتمع فولاد مبارکه اصفهان)، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه اصفهان.
  6. سپهوند, رضا, امیری, زینب, فرخی, مجتبی, امیری, یداله. (1396). تأثیر سرمایه مذهبی بررفتارشهروندی سازمانی (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی شهر اصفهان). پژوهش‌های مدیریت در ایران، 21(2):68-47.
  7. سورانی، رضا (1397)، تأثیر رهبری اخلاقی بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی جو سازمانی نوآورانه اعضای هیئت علمی دانشگاه‌های آزاد شهر تهران (مورد مطالعه: شهر تهران)، پژوهش در نظام های آموزشی، بهار، شماره 40.
  8. طباطبائی، سیدمحمدحسین (1390)، المیزان فی تفسیر القرآن، ترجمۀ سـید محمدباقر موسـوی، چ دوم، بیروت، مؤسسه الاعلمی للمطبوعات.
  9. قنبری، عاطفه؛ مؤدب، فاطمه؛ حیدرزاده، آبتین؛ جعفرآقایی، فاطمه و براری، فاطمه (1396)، طرح تحول نظام سلامت؛ نگاهی نو به ارائه خدمات سلامت: چالش‌های فراروی آن، حکیم، 20 (1 پیاپی 76)، 8-1.
  10. Flere, S, Religious Capital and Religious Rewards: A Study in the Economics of Religious Life, Panoeconmicus. 1, 2012, pp. 117-127.
  11. Frank, F.D., Finnegan, R.P., & Taylor, C.R. (2004). The race for talent: Retaining and engaging workers in the 21st Century. Human Resource Planning, 27(3), 12-25.
  12. Gibbons, J. (2006). "Employee Engagement" A Review of Current Research and Its Implications". New York: The Conference Board.
  13. Hewitt, A. (2004). "What makes a best employer? Insights and Findings from- Hewitt's Global Best Employer's Study". Boston: Hewitt Associates.
  14. Inceoglu, I. & war,P. (2012). Personality and engagement. Journal of personal psychology.
  15. Joshi, P., & Jain, A. (2016). What makes a workplace spiritual: A conceptual framework describing antecedents and outcomes of workplace spirituality. Purushartha: A Journal of Management Ethics and Spirituality, 9, 98–105.
  16. Lips-Wiersma, M., Lund Dean, K. , Fornaciari, C.J. (2014). Theorizing the dark side of the workplace spirituality movement. Journal of Management Inquiry, 18 (4):288–300.
  17. Macquarrie, J. (2010). Paths in spirituality. New York: Harper and Row.
  18. Maslach C, & Leiter M.P. (1997). The truth about burnout. San Francisco: Jossey-Bass. Maslach, C., Schaufeli, W.B. & Leiter, M.P. (2001). Job burnout. Annual Review of Psychology, 52, 397–422.
  19. McMurray, A.J. & Simmers, C.A. (2019). The Impact of Generational Diversity on Spirituality and Religion in the Workplace, Journals. sagepub.com/home/vis, 1(1): 1-11.
  20. Paloutzian, R.F. , Ellison C.W. (2009). The Spiritual Well-being Scale”. Retrieved from http://www.lifeadvance.com/spiritual-well-being-scale/3-thespiritual- well-being- scale.html
  21. Panaccio, A. , Vandenberghe, C. (2012). Perceived sacrifice and few alternative commitment: The motivational underpinnings of continuance commitment’s sub dimensions. Journal of Vocational Behavior, 81 (1): 59-72.
  22. Phillips, R & Roper, O. (2009). "A Framework for talent management in real estate". Journal of Corporate Real Estate. Vol. 11, Vo. 1, pp. 7-16.
  23. Richman, A. (2006), Everyone wants an engaged workforce how can you create it?, Workspan, 49, 36-9
  24. Salanova, M; Agut, S & Peiro, J. M. (2005). "Linking organizational resources and work engagement to employee performance and customer loyalty: the mediation of service climate". Journal of Applied Psychology. Vol. 90, No. 6, pp. 1217
  25. Swift, J. (2013). Spiritual prescriptions for organizations: New strategies for Unpublished doctoral dissertation, The Fielding Institute, Santa Barbara, CA.
  26. Usman, A. (2013).Leadership Spirituality in Banking Professionals and Its Impact on Organizational Commitment, International Journal of Business and Management, 5(3): 185-193.
  27. White, J., Taft, S. (2014). Frameworks for teaching and learning business ethics within the global context: Background of ethical theories, Journal of Management Education, 28(4): 463-477.
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 101
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 120