آمار
| تعداد نشریات | 16 |
| تعداد شماره‌ها | 154 |
| تعداد مقالات | 1,173 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,126,213 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 182,165 |
طراحی مدل شاخص‌های شایسته‌گزینی مدیران تربیت بدنی باشگاه‌های مقاومت بسیج کشور براساس الگوی ایرانی اسلامی پیشرفت | ||
| علوم ورزشی و توان رزم | ||
| مقاله 4، دوره 4، شماره 7، اسفند 1404، صفحه 101-121 اصل مقاله (0 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| داود نصراصفهانی1؛ سمیه رهبری* 2؛ سجاد صمدی3 | ||
| 1دکتری مدیریت ورزشی، مدرس گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران | ||
| 2دکتری مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران | ||
| 3کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف: پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل شاخص‌های شایسته‌گزینی مدیران باشگاه‌های مقاومت بسیج کشور براساس الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت انجام گردید. روش‌شناسی: با توجه به ماهیت کیفی و اکتشافی موضوع، از روش تحقیق کیفی از نوع داده بنیاد و به شیوه گلیزر (1992) استفاده شد. نمونه آماری این تحقیق شامل 16 نفر از مدیران باشگاه‌های مقاومت بسیج کشور و اعضای هیات علمی مدیریت ورزشی دانشگاه‌ها بود و نمونه گیری تا دستیابی به اشباع نظری ادامه پیدا کرد. پس از مطالعات اولیه کتابخانه ای و شناسایی فهرست مقدماتی عوامل، داده‌های پژوهش از طریق مصاحبة اکتشافی نیمه ساختار یافته گردآوری شدند. داده‌ها با روش کدگذاری سه مرحله‌ای باز، محوری و گزینشی کدگذاری شدند. یافته‌ها: نتایج کدگذاری به شناسایی 224 نشان در سه حوزة شایستگی‌های فردی (نگرشی، رفتاری و هوشی)، ارزشی (سازمانی و اسلامی) و شغلی (دانشی، مهارتی و مدیریتی) منجر شد. کدهای مربوط به مؤلفه‌های پژوهش از جمله شایستگی فردی شامل شاخص‌های نگرشی (خودباوری، وجدان کاری، مثبت اندیش، هویت ایرانی و اسلامی، آرامش بخش و امیدواری)، شاخص‌های رفتاری (منضبط، خودکنترل، پویایی در سازمان، استقلال طلب و تعالی‌گرا، فن بیان، رقابت طلبی، تعهد)، و شاخص‌های هوشی (عاطفی، شناختی، مدیریتی).، شایستگی ارزشی شامل شاخص‌های سازمانی (اخلاق مدار، عدالت‌خواهی، ارزش‌آفرین، برنامه محوری)، شاخص‌های اسلامی (متوکل، با تقوا، ایثارگر، شاکربودن و مؤمن، معتقدبودن)، و شایستگی شغلی شامل شاخص‌های مهارتی (تعامل‌گرا، مشارکت‌جو، کارآفرین و نوآوری، تنش زدایی)، شاخص‌های دانشی (دانشور، مصلحت‌اندیش و خردمند، قانونمند بودن، فن آوری اطلاعات و تخصص گرا)، و شاخص مدیریتی (مالی، اداری، منابع انسانی، رهبری و هدایت، بازاریابی، ارتباطی، سلامتی و بهداشت، مدیریت تعارض، انتقادپذیری، خلاقیت، تصمیم‌گیری و مذاکره‌کنندگی) بودند. نتیجه‌گیری: به مدیران و مسئولین بالادستی در سازمان بسیج کشور پیشنهاد می‌شود در استخدام و به‌کارگیری نیروی انسانی مورد نیاز از نشان‌ها، مفاهیم و مقوله‌های شناسایی شده این تحقیق جهت انتخاب افراد شایسته استفاده نمایند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| شایسته‌گزینی؛ مدیران؛ باشگاه مقاومت؛ الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت؛ داده بنیاد | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 291 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 132 |
||