- اباذری محمود آباد، علی‌محمد، و امیریان‌زاده، مژگان (1395). رابطه‌ی معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان. فصلنامه علمی- پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 7(25)، 119-144.
- ابراهیم‌پور، حبیب و نعمتی، ولی (1395). تحلیل نقش دینداری در تعالی معنویت در محیط کاری کارکنان. پژوهش‌های مدیریت عمومی، 9(32)، 155-168.
- اسماعیل‌پور، رضا و نیکوکار، هانی (1396). بررسی تأثیر رهبری متعالی بر بهرهوری سازمانی با تأکید بر معنویت در محیط کار. مدیریت بهرهوری، 40(10)، 159-184.
- اسماعیلی، محمدرضا و رحیمی اقدام، صمد (1395). نقش ارزش‌های اخلاقی در بهبود عملکرد کارکنان با تأکید بر معنویت محیط کار. اخلاق در علوم و فناوری، 11(2)،
112-105.
- آقاجانی، م.، و مهداد، ع. (1398). تأثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی و رفتارهای نوآورانه در کارکنان دانشگاه آزاد اصفهان: نقش میانجی گرانه اشتیاق شغلی. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی، 20(1)، 35–46.
- آیباغی اصفهانی، س.، حسنی، ع. ا. و میرهاشمی، س. م. (1396). رهبری اخلاقی زمینه‌ساز ارتقا عدالت تعاملی و جو اخلاقی در ادارات آموزش و پرورش. فصلنامه علمی - پژوهشی پژوهشنامه تربیتی، 12(52)، 1-19.
- باقری مجد، روح‌اله، میلانی، امید و فلاح فرامرزی، محسن (1396). بررسی نقش میانجی کیفیت زندگی کاری بر رابطه بین معنویت در محیط کار و بهرهوری کارکنان در نظام آموزش عالی. نوآوری‌های مدیریت آموزشی، 12(2)، 33-19.
- دادخواه، ع. و قیتانی، ا. (1400). نقش تعهد سازمانی، اخلاق اسلامی کار و بیگانگی کاری در رابطه رضایت از شغل و سازمان با احتمال قانون شکنی کارکنان. نظارت و بازرسی، 15(55)، 101–132.
- دویستی، سمیه (1399). نقش اقتصاد مقاومتی در ارتقاء بهرهوری و کارآفرینی، تولید داخلی و اشتغال. رهیافتی نو در مدیریت بازرگانی. 1(1): 22-7.
- صمدی، حسین و صمدی، حمزه (1396). بررسی رابطه علی میان معنویت در محیط کار و متغیرهای سلامت روان شناختی در دانشگاه علوم پزشکی بابل با رویکرد دیمتل. سلامت کار ایران، 14(2)، 156-165.
- عبدالهی، بیژن، کریمیان، حیدر و نامداری پژمان، مهدی (1393). ارتباط تعهد سازمانی و معنویت در محیط کار با رفتار اخلاقی. اخلاق در علوم و فناوری، 9(4)، 10-11.
- قاسم‌زاده علیشاهی، ا.، رزاقی، م. و معصومی کیا، ف. (1399). نقش یادگیری و جو آموزش سازمانی در عملکرد شغلی: سهم متغیر ظرفیت یادگیری سازمانی. مدیریت بر آموزش سازمان‌ها، 9(1), 147-174.
- قربانی اورنجی، سمیه، نظرپوری، امیرهوشنگ، وحدتی، حجت‌اله و اسعاعیلی، محمودرضا (1400). شناسایی و اولویت‌بندی مؤلفه‌های جبران خدمات بر بهرهوری اعضای هیاتت علمی دانشگاه های جامع دولتی با استفاده از روش دلفی فازی. مدیریت بهرهوری (فراسوی مدیریت). 15(1). 162-137.
- ناستی‌زایی، ناصر، سلیمی، سمانه و نجفی، معصومه (1394). سنجش رابطه بین معنویت در کار و تعهدسازمانی کارکنان اداری دانشگاه علوم پزشکی زاهدان. طلوع بهداشت، 14(2)، 79-89.
- نصیری ولیک بنی، فخرالسادات و نویدی، پرویز (1395). رابطه بین اخلاق حرفه‌ای و چابکی سازمانی: نقش میانجی توانمندسازی شناختی. اخلاق در علوم و فناوری، 11(2)،
9-1.
- Ahangaran, J., Khooshebast, F., & Vahedi, E. (2016). Meta‐analysis of the effects of spirituality in the organization and comprehensive model. International Journal of Advanced and Applied Sciences, 3(1), 22-31.
- Amara, D. Ben, & Chen, H. (2021). The impact of participative decision-making on eco-innovation capability: the mediating role of motivational eco-innovation factors. Environment, Development and Sustainability, 23(5), 6966–6986.
- Belwalkar, Shibani, & Vohra, Veena. (2017). Lokasamgraha and Bhutan’s Gross National Happiness: Converging Models for Workplace Spirituality and Well-being. South Asian Journal of Human Resources Management, 4(2), 149-160.
- Bolino, M. C., & Klotz, A. C. (2015). The paradox of the unethical organizational citizen: the link between organizational citizenship behavior and unethical behavior at work. Current Opinion in Psychology, 6, 45–49.
- Bulińska-Stangrecka, H., & Bagieńska, A. (2021). The Role of Employee Relations in Shaping Job Satisfaction as an Element Promoting Positive Mental Health at Work in the Era of COVID-19. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(4), 1903.
- Khalid, J., Khaleel, M., Ali, A. J., & Islam, M. S. (2018). Multiple dimensions of emotional intelligence and their impacts on organizational commitment and job performance. International Journal of Ethics and Systems, just-accepted, 0.
- Khari, Chitra, & Sinha, Shuchi. (2018). Impact of Workplace Spirituality on Learning Commitment. In Flexibility in Resource Management (pp. 99-110): Springer.
- Kuenzi, M., Mayer, D. M., & Greenbaum, R. L. (2020). Creating an ethical organizational environment: The relationship between ethical leadership, ethical organizational climate, and unethical behavior. Personnel Psychology, 73(1), 43–71.
- Moran, Ramon. (2017). Workplace spirituality in law enforcement: a content analysis of the literature. Journal of management, Spirituality & Religion, 14(4), 343-364. doi:10.1080/14766086.2017.1376287.
- Pandey, Ashish. (2017). Workplace Spirituality: Themes, Impact and Research Directions. South Asian Journal of Human Resources Management, 4(2), 212-217.
- Pircher Verdorfer, A., & Peus, C. (2020). Leading by example: Testing a moderated mediation model of ethical leadership, value congruence, and followers’ openness to ethical influence. Business Ethics: A European Review, 29(2), 314–332.
- Rezapouraghdam, Hamed, Alipour, Habib, & Darvishmotevali, Mahlagha. (2017). Employee workplace spirituality and pro-environmental behavior in the hotel industry. Journal of Sustainable Tourism, 1-19.
- Yang, C.-L., & Hwang, M. (2014). Personality traits and simultaneous reciprocal influences between job performance and job satisfaction. Chinese Management Studies, 8(1), 6–26. https://doi.org/10.1108/cms-09-2011-0079
- Zou, Wen-Chi, & Dahling, Jason. (2017). Workplace spirituality buffers the effects of emotional labour on employee well-being. European Journal of Work and Organizational Psychology, 26(5), 768.
|
