آمار

تعداد نشریات16
تعداد شماره‌ها147
تعداد مقالات1,156
تعداد مشاهده مقاله4,105,237
تعداد دریافت فایل اصل مقاله163,066
جباری, حسن, گلی, حسن. (1400). تأثیر اخلاق فردی بر اخلاق سازمانی با میانجی‎گری اخلاق خانوادگی در کارکنان یک دانشگاه نظامی. , 11(23), 95-118.
حسن جباری; حسن گلی. "تأثیر اخلاق فردی بر اخلاق سازمانی با میانجی‎گری اخلاق خانوادگی در کارکنان یک دانشگاه نظامی". , 11, 23, 1400, 95-118.
جباری, حسن, گلی, حسن. (1400). 'تأثیر اخلاق فردی بر اخلاق سازمانی با میانجی‎گری اخلاق خانوادگی در کارکنان یک دانشگاه نظامی', , 11(23), pp. 95-118.
جباری, حسن, گلی, حسن. تأثیر اخلاق فردی بر اخلاق سازمانی با میانجی‎گری اخلاق خانوادگی در کارکنان یک دانشگاه نظامی. , 1400; 11(23): 95-118.

تأثیر اخلاق فردی بر اخلاق سازمانی با میانجی‎گری اخلاق خانوادگی در کارکنان یک دانشگاه نظامی

پاسداری فرهنگی انقلاب اسلامی
مقاله 4، دوره 11، شماره 23، شهریور 1400، صفحه 95-118    اصل مقاله (1015.78 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسندگان
حسن جباری* 1؛ حسن گلی2
1دانشجوی دکتری دانشگاه علامه طباطبایی
2مدرس و پژوهشگر دانشگاه افسری و تربیت پاسداری امام حسین(ع)
چکیده
این تحقیق، با هدف «بررسی تأثیر اخلاق فردی بر اخلاق سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی اخلاق خانوادگی» انجام شده است. سؤال اصلی این است: آیا اخلاق فردی می‌تواند تأثیری در اخلاق سازمانی و چگونگی تعامل فرد با همکاران خود داشته باشد؟ آیا با ورود متغیر اخلاق خانوادگی به عنوان متغیر میانجی، شدت رابطه بین اخلاق فردی و اخلاق سازمانی دچار تغییر می‌شود؟ روش تحقیق، با توجه به هدف، کاربردی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان یکی از دانشگاه‌های نظامی تهران و نمونه آماری تعداد 70 نفر از کارکنان است که با نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار تحقیق، پرسشنامه محقق‌ساخته است که روایی محتوایی آن توسط 20 نفر از خبرگان مورد تأیید قرار گرفت و پایایی آن هم با استفاده از آلفای کرونباخ، 91/0 به دست آمد. نتایج نشان داد که اخلاق فردی دارای تأثیر مثبت و معنادار در اخلاق سازمانی است. همچنین اخلاق فردی دارای تأثیر مثبت و معنادار در اخلاق خانوادگی است؛ هرچند شواهدی دال بر نقش میانجی اخلاق خانوادگی در رابطۀ بین اخلاق فردی و اخلاق خانوادگی مشاهده نشد.
کلیدواژه‌ها
اخلاق؛ اخلاق‌ فردی؛ اخلاق خانوادگی؛ اخلاق سازمانی؛ نقش میانجی
مراجع
  1. احدی قراملکی، فرامرز و سعیده سیاری (1387)، «تحویلی‎نگری مانع ترویج اخلاق»، نشریه تدبیر، 184 (6).
  2. احمدی، فریدون (1392)، «ارزیابی عوامل مؤثر در اخلاق حرفه‌ای سازمان‌های خدماتی»، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، دوره 8 (2): ethicsjournal.ir.
  3. آذر، عادل؛ علی‌اصغر فانی و سیدصادق داج خوش (1392)، «سنجش اخلاق براساس مدل شبکه‌ای فازی از اخلاق کسب و کار»، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، دوره 8 (3): ethicsjournal.ir.
  4. امامی‎راد، احمد (1395)، اخلاق در مشاوره و روان‌شناسی، قم: المصطفی.
  5. انصاری، منوچهر؛ جواد قربانی؛ مسعود شه‌پرست و حسین رحمانی یوشانلویی (1392)، «تأثیر عوامل فردی و سازمانی در اخلاق کاری مدیران بازاریابی با وجود متغیر تعدیل‌گر عدالت سازمانی»، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، س 8 (3): ethicsjournal.ir.
  6. جوادیان، زهرا؛ محسن گل‌پرور و سمیه بلالی دهکردی (1392)، «مدل‌های پیشگیری از رفتارهای غیراخلاقی و تقویت رفتارهای مدنی سازمانی در محیط‌های کار»، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، دوره 8 (3): ethicsjournal.ir.
  7. صالح‌نیا، منیره و زینب اله‌توکلی (1388)، «اخلاق سازمانی با تأکید بر منشور اخلاقی»، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، دوره 4 (3): sid.ir.
  8. غلامی، علیرضا (1388)، «اخلاق سازمانی: مشکلات، موانع و راهکارها»، دوماهنامه توسعه انسانی پلیس، س 6، ش 25.
  9. کی‌منش (1388)، اخلاق خانوادگی، تهران: معاونت پژوهشی و آموزشی دفتر برنامه‌ریزی و توسعه آموزش عالی.
  10. متقی‌زاده اشکذری، محسن (1385)، نقش اخلاق در موفقیت سازمان‌ها، با رویکرد استراتژیک، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت دانشگاه امام صادق (ع) تهران، ایران.
  11. مطهری، مرتضی (1398)، تعلیم و تربیت در اسلام، تهران: انتشارات صدرا.
  12. Elango, B; Paul, K; Kundu, S.K. & Paudel, S.K. (2010), Organizational Ethics, Individual Ethics, and Ethical Intentions in International Decision-Making. Journal of Business Ethics. DOI 10.1007/s10551-010-0524-z
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 12,164
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 344