آمار
| تعداد نشریات | 16 |
| تعداد شماره‌ها | 128 |
| تعداد مقالات | 982 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,024,182 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 139,928 |
آینده‌پژوهی توسعه منابع انسانی سازمان تربیتبدنی ارتش جمهوری اسلامی ایران با رویکرد تحلیل ساختاری | ||
| علوم ورزشی و توان رزم | ||
| دوره 2، شماره 2، شهریور 1402، صفحه 1-17 اصل مقاله (668.66 K) | ||
| نوع مقاله: علمی | ||
| نویسندگان | ||
| جمیل ناوخاصی* 1؛ رضا شربت زاده2؛ جمشید فولادی3؛ امیر نوری4 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
| 2رئیس آکادمی ورزش سازمان تربیت بدنی آجا | ||
| 3دکتری مدیریت استراتژیک دفاعی، رئیس سازمان تربیت بدنی آجا، تهران، ایران | ||
| 4دکتری مدیریت استراتژیک دفاعی، دانشگاه عالی دفاع ملی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف: شناخت عوامل کلیدی مؤثر بر نظامهای مختلف در هر سازمان، میتواند بسترساز و راهنمای تدوین نقشه راه و سناریوهای توسعه در آینده آن نظام باشد. با توجه به اهمیت این مسئله، این تحقیق عوامل کلیدی مؤثر بر آینده توسعه منابع انسانی در سازمان تربیتبدنی ارتش جمهوری اسلامی ایران را با رویکرد تحلیل ساختاری شناسایی و خوشهبندی کرده است. روش‌شناسی: این پژوهش از لحاظ راهبرد هدفگذاری، کاربردی و روش آن توصیفی- تحلیلی و بر اساس روش‌های آینده‌پژوهی، تبیینی میباشد. دادههای نظری با روش اسنادی و دادههای تجربی با روش پیمایشی بر اساس روش دلفی تهیه شده است. مشارکتکنندگان در پژوهش 20 نفر از خبرگان و متخصصان صاحبنظر در حوزه سازمانهای ورزشی بودند که به‌صورت نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند. جهت تجزیه‌وتحلیل اطلاعات از رویکرد تحلیل ساختاری و نرمافزار Micmac استفاده شده است. یافته‌ها: نتایج این پژوهش نشان داد پراکندگی متغیرهای کلیدی و مؤثر بر آینده توسعه منابع انسانی در سازمان تربیتبدنی ارتش جمهوری اسلامی ایران سیستمی از پایداری کاملی برخوردار نیست. از میان 25 عامل بررسی‌شده در این پژوهش، 7 عامل (مدیریت دانش، ارتقاء قابلیتها و تواناییهای کارکنان، تأکید بر یادگیری سازمان، چند مهارتی شدن پرسنل، کسب مهارتهای جدید، مدیریت فناوری اطلاعات و ایجاد سازمان یادگیرنده) کلیدی‌ترین نقش را در آینده توسعه منابع انسانی در سازمان تربیتبدنی ارتش جمهوری اسلامی ایران ایفاء می‌کند. نتیجه‌گیری: در صورتی‌که نیروها و روندهای کلیدی اثرگذار بر آینده توسعه منابع انسانی تکامل پیدا کنند، این زمینه فراهم میشود که تأکید بر یادگیری فردی، بهرهگیری از سیستم عملکرد مدیریت، شناسایی نیازهای پرسنل، ترویج فرهنگ توسعه و ترویج فرهنگ تطبیقپذیری با تغییر به مراتب بیشتر شود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| آینده‌پژوهی؛ توسعه منابع انسانی؛ تحلیل ساختاری؛ سازمان تربیتبدنی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 48,819 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 277 |
||