
تعداد نشریات | 16 |
تعداد شمارهها | 128 |
تعداد مقالات | 982 |
تعداد مشاهده مقاله | 4,024,182 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 139,928 |
برآورد اجرت در حالت برونسپاری فعالیتهای نگهداری و تعمیرات با استفاده از شاخص اثربخشی نیروی کار با مطالعه بر صنعت خودرو | ||
دوفصلنامه علمی پژوهش در مهندسی نگهداشت دفاعی | ||
دوره 2، شماره 2 - شماره پیاپی 4، اسفند 1399، صفحه 42-57 اصل مقاله (1.3 M) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): dmej/dmej.2021.222174.1015 | ||
نویسندگان | ||
کیارش جمالی1؛ سعید رمضانی* 2؛ عباس شریفی2 | ||
1فارغ التحصیل دانشگاه علم و صنعت تهران مهندسی صنایع | ||
2استادیار، گروه علمی مهندسی صنایع، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه جامع امام حسین(ع)، تهران، ایران. | ||
چکیده | ||
تخمین اجرت فعالیتهای نگهداری و تعمیرات وابسته به فاکتورهای زمان، هزینه و کیفیت آن میباشد. ازاینرو در بخش هزینهها، مدیریت اجرتها دارای اهمیت بسزایی است که با برنامهریزی صحیح میتواند منجر به صرفهجویی چشمگیری در هزینههای سازمانی شود. در بحث اجرت بخش نگهداری و تعمیرات، بر اساس نرخ مصوب دولت و در بنگاهها و تعمیرگاهها بر اساس نرخ مصوب اتحادیه، پرداختها انجام میشود. با توجه به اینکه کیفیت کار تعمیراتی در سطوح مختلف متفاوت میباشد، میبایست اجرت متناسب باکیفیت و سطح کار تعمیراتی متفاوت باشد. در این مقاله به ارائهی یک مدل خروجی محور(خروجی محور به معنی اینکه اجرت افراد به خروجی کار آنها وابسته است) بهمنظور محاسبهی دقیق اجرت و همچنین ایجاد یک چهارچوب چانهزنی در بخش نگهداری و تعمیرات با استفاده از شاخص اثربخشی کل نیروی کار نت در سطوح مختلف فعالیتهای نگهداری و تعمیرات در حالت برونسپاری پرداختهشده است. همچنین بهمنظور آزمایش مدل از دادههای مربوط به صنعت خودرو در برندهای مختلف بازار(محصولات شرکت سایپا و ایرانخودرو) تحت نظر نمایندگیهای قانونی استفادهشده است. این روش علاوه بر ایجاد انگیزه باعث خواهد شد فردی که اثربخشی بیشتری دارد و خروجی باکیفیتتری ارائه میکند، اجرت عادلانهی متناسب با آن دریافت نماید. | ||
کلیدواژهها | ||
اجرت؛ نگهداری و تعمیرات؛ شاخص اثربخشی نیروی کار؛ برونسپاری | ||
مراجع | ||
آدولفو کرسپو مارکز، مرجع علمی و کاربردی مدیریت نگهداری و تعمیرات، مترجم: سعید رمضانی و مهدیه صدقی، شرکت نشر و چاپ بازرگانی، انتشارات اشپرینگر، (1393). جمعی از مؤلفین، آنچه فرماندهان باید از نت بدانند، چاپ اول، ستاد کل نیروهای مسلح، (1397). تری وایرمن، الگو گیری از بهترین تجربیات در مدیریت نگهداری و تعمیرات، مترجم: گلبابک راوشی، علیرضا معینی، فاطمه زینالی، انتشارات دانشگاه علم و صنعت ایران، (1385). مهر آرا، محسن، بررسی سهم عوامل اقتصادی در نوسانهای دستمزد، بهرهوری و بیکاری، مجله برنامهوبودجه، شماره 58 و 59، (1379). تفضّلی، فریدون، تاریخ عقاید اقتصادی، چاپ دوم، نشر نی، (1375). Baumgarten, Daniel, Ingo Geishecker, and Holger Görg. "Offshoring, tasks, and the skill-wage pattern." European Economic Review 61 (2013): 132-152. Klein, Michael W., Christoph Moser, and Dieter M. Urban. The contribution of trade to wage inequality: the role of skill, gender, and nationality. No. w15985. National Bureau of Economic Research, 2010. Ralph, W. "Measuring Overall Craft Effectiveness (OCE)." (2001). Reeves A, McKee M, Mackenbach J, Whitehead M, Stuckler D. Introduction of a national minimum wage reduced depressive symptoms in low‐wage workers: a quasi‐natural experiment in the UK. Health economics. 2017 May;26(5):639-55. Peter D, Piore M. Internal labor markets and manpower analysis. Lexington, MA: Heath. 1971. Lavetti, K. and I. M. Schmutte. "Estimating compensating wage differentials with endogenous job mobility." (2016). Brown W, Nolan P. Wages and labour productivity: the contribution of industrial relations research to the understanding of pay determination. British Journal of Industrial Relations. 1988 Nov;26(3):339-61. Purse K. Work-related fatality risks and neoclassical compensating wage differentials. Cambridge Journal of Economics. 2004 Jul 1;28(4):597-617. Shapiro C, Stiglitz JE. Equilibrium unemployment as a worker discipline device. The American Economic Review. 1984 Jun 1;74(3):433-44.. Li Y, Fraher EP, Mark BA, Jones CB. Primary Care Nurse Practitioner Wage Differences by Employment Setting. Nursing outlook. 2018 Nov 1;66(6):528-38. Krueger AB, Summers LH. Efficiency wages and the inter-industry wage structure. Econometrica: Journal of the Econometric Society. 1988 Mar 1:259-93. Jirjahn U. Performance Pay and Productivity: A Note on the Moderating Role of a High‐wage Policy. Managerial and Decision Economics. 2016 Oct;37(7):507-11. Baldwin ML, Choe C. Re-examining the models used to estimate disability-related wage discrimination. Applied Economics. 2014 Apr 23;46(12):1393-408. Preston, A. The structure and determinants of wage relativities: evidence from Australia, Routledge. (2018). Thurow, L.: Generating Inequality. New York: Basic Books. (1976). Dench D, Grossman M. Health and the Wage: Cause, Effect, Both, or Neither? New Evidence on an Old Question. National Bureau of Economic Research; 2018 Nov 16. Cobb, J. Adam, and Ken-Hou Lin. "Growing apart: The changing firm-size wage premium and its inequality consequences." Organization Science 28.3 (2017): 429-446 Alvarez R, Fuentes R. Minimum Wage and Productivity: Evidence from Chilean Manufacturing Plants. Economic Development and Cultural Change. 2018 Oct 1;67(1):193-224. Slonimczyk F, Skott P. Employment and distribution effects of the minimum wage. Journal of Economic Behavior & Organization. 2012 Sep 1;84(1):245-64. | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 52,734 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 281 |