آمار
| تعداد نشریات | 17 |
| تعداد شماره‌ها | 129 |
| تعداد مقالات | 967 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,029,940 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 141,320 |
بررسی اهمیت ویژگی‌های دانشی و مهارتی مورد نیاز مدیران و فرماندهان | ||
| پژوهش های مدیریت و فرماندهی نظامی | ||
| دوره 14، شماره 47، بهمن 1395، صفحه 49-64 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسنده | ||
| مجید رحیمی- رسول معتمدی | ||
| مدرس دانشگاه افسری و تربیت پاسداری امام حسین (ع)- دانشگاه امیرالمؤمنین علیه السلام نزسا | ||
| چکیده | ||
| یکی از دغدغه های اصلی سازمان‌ها توسعۀ منابع انسانی است. هدف از این پژوهش بررسی روشهای ایجاد و تقویت مهارت و دانش مدیریتی برای احراز مناصب مدیریتی و فرماندهی است. تحقیق توصیفی- پیمایشی با هدف کاربردی بوده و با استفاده از روش کتابخانه‌ای روشهای ایجاد مهارت و دانش مورد نیاز مدیران و فرماندهان را شناسایی و اهمیت آنها را بررسی کرده است. پرسشنامۀ محقق ساخته، با 52 گویه تهیه و روایی آن با اتکاء به نظرات اساتید مدیریت دانشگاهها بررسی گردیده و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ معادل81/0 محاسبه گردید. جامعه آماری پژوهش، شامل کارکنان سپاه صاحب الزمان(عج) اصفهان به تعداد130 نفر و حجم نمونه به تعداد 97 نفر برآورد شد. نتایج نشان داد تمام روشهای ایجاد مؤلفه‌های دانشی و مهارتی مدیران و فرماندهان اهمیت معناداری دارند. بنابراین؛ مهارتهای تصمیم‌گیری، مهارتهای ارتباطی، دانش شغلی، دانش سازمانی، دانش عمومی و نیازهای ویژۀ انفرادی و مؤلفه‌های آنها دارای اهمیت بوده و سازمان‌های نظامی می‌باید برای ارتقای این مؤلفه‌ها در مدیران و فرماندهان تلاش نمایند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| شایسته پروری؛ مناصب مدیریتی و فرماندهی؛ مهارتهای مدیریتی؛ روشهای آموزشی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 220 |
||