آمار
| تعداد نشریات | 16 |
| تعداد شماره‌ها | 132 |
| تعداد مقالات | 995 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,042,616 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 143,980 |
بررسی اثر تعدیلی رفتار شهروندی سازمانی بر رابطۀ بین هوش معنوی و تعهد سازمانی | ||
| پژوهش های مدیریت و فرماندهی نظامی | ||
| مقاله 3، دوره 13، شماره 45، بهمن 1394، صفحه 157-190 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| محمدجواد پارسا1؛ مریم یزدانی2؛ سنجر سلاجقه3 | ||
| 1مدرس دانشگاه افسری و تربیت پاسداری امام حسین (ع)- دانشگاه امیرالمؤمنین علیه السلام نزسا | ||
| 2دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان) | ||
| 3استادیار گروه مدیریت ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان | ||
| چکیده | ||
| هدف: این پژوهش با هدف بررسی اثر تعدیلی رفتار شهروندی سازمانی بر رابطۀ بین هوش معنوی و تعهد سازمانی در یک سازمان نظامی انجام گرفت. روش: هدف تحقیق، کاربردی، از منظر ماهیت، تبیینی و به شیوه پیمایشی اجرا گردید. جامعه آماری تحقیق، کارکنان یک سازمان نظامی در شهر اصفهان به تعداد 380 نفر بوده که 191 نفر از آنها به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار تحقیق پرسشنامه‌های هوش معنوی کینگ (2008)، رفتار شهروندی سازمانی، پادساکف و همکاران (1999) و تعهد سازمانی آلن و می یر (1997)می‌باشد. پایایی پرسشنامه ها به ترتیب 94/0 ، 74/0 و87/0 محاسبه گردید. داده‌ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون سلسله مراتبی تجزیه و تحلیل شدند. یافته‌ها: بین هوش معنوی و تعهد سازمانی، رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. از بین چهار بعد رفتار شهروندی سازمانی، رفتار مدنی می‌تواند رابطه بین هوش معنوی و تعهد سازمانی را به طور معناداری تعدیل کند. بحث: هوش معنوی موجب تعهد سازمانی می شود و همچنین با افزایش رفتارهای شهروندی سازمانی، رابطه مثبت بین هوش معنوی و تعهد سازمانی افزایش می‌یابد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| هوش معنوی؛ رفتار شهروندی سازمانی؛ تعهد سازمانی؛ سازمان نظامی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,141 |
||