آمار
| تعداد نشریات | 16 |
| تعداد شماره‌ها | 132 |
| تعداد مقالات | 995 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,042,616 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 143,981 |
آسیب های روانی سازمانی در سازمان های نظامی | ||
| پژوهش های مدیریت و فرماندهی نظامی | ||
| دوره 11، شماره 38، بهمن 1388، صفحه 39-92 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسنده | ||
| علیرضا سوادکوهی | ||
| چکیده | ||
| صاحب‌نظران عرصه سازمان و مدیریت بر این باورند که سازمان‌ها دارای هویتی منسجم و مستقل بوده، به‌سان موجودی زنده دارای حیات و نظام هماهنگ و پیچیده‌ای هستند. این هویت و نظام هماهنگ را می‌توان به عنوان شخصیت سازمان تلقی نمود. با توسعه مفهوم سازمان، این اندیشه پدید آمده است که شخصیت سازمانی می‌تواند دارای سلامت و بیماری باشد. طی سال‌های اخیر مطالعات بسیاری مبتنی بر رویکرد روان‌شناسی سازمانی پیرامون این موضوع صورت گرفته است. نظریه آسیب‌شناسی روانی سازمانی، به عنوان یکی از دستاوردهای بزرگ این مطالعات، بدعملکردی سازمان‌ها را ناشی از سبک بیمار مدیران مبتلا به «روان‌رنجوری» می‌داند که سازمان را به سمت فقدان عزت نفس، وسواس، افسردگی و اثربخشی پایین می‌برند. طبق این نظریه سبک‌های روان رنجوری (سازمان مضطرب، افسرده، وسواسی، اسکیزوئید، پارانوئید و نمایشی) هر کدام مشکلات مربوط به استراتژی، ساختار، تصمیم‌گیری و فرهنگ مدیریتی را نشان می‌دهند. سازمان‌های نظامی به دلیل ویژگی‌های خاص نظیر نظم ظاهری، سلسله مراتب فرماندهی، اطاعت‌پذیری، اسرار نظامی، روحیه نظامی و فشارهای روانی ناشی از جنگ حساسیت بالاتری نسبت به مسائل روان‌شناختی دارند. به علاوه نظام روان‌شناختی سازمان‌های نظامی همواره آماج حملات متعدد و متنوع جنگ روانی قرار دارد. آسیب‌شناسی روانی سازمان‌های نظامی می‌تواند علاوه بر جلوگیری از ابتلای آنها به علایم روان رنجوری، در هر دو بُعد آفند و پدافند روانی کاربرد مؤثری داشته باشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| سازمان‌های نظامی؛ سلامت سازمانی؛ بیماری سازمانی؛ آسیب‌شناسی روانی سازمانی؛ سازمان روان رنجور | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,273 |
||