آمار
| تعداد نشریات | 16 |
| تعداد شماره‌ها | 132 |
| تعداد مقالات | 995 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,042,616 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 143,981 |
روحیــه نظامـی عوامل تعیین کننده -راهبردها و ارزیابی 113-134 | ||
| پژوهش های مدیریت و فرماندهی نظامی | ||
| دوره 6، شماره 20، آذر 1382، صفحه 113-134 اصل مقاله (1.94 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسنده | ||
| احمد غضنفری | ||
| چکیده | ||
| روحیه یکی از عناصر تعیین کننده‌ی عملکرد موفقیت آمیز در سازمانهای بزرگ است و عملکرد سازمان نیز تحت تاثیر عوامل متعددی از قبیل عوامل انسانی، فناوری یا ابزار کار و تولید،عوامل محیطی و اهداف فردی و سازمانی قرار دارد. اهمیت هیچ یک از عوامل فوق به اندازه‌ی اهمیت عامل انسانی نمی‌باشد؛ زیرا تردیدی نیست که به کارگیری عوامل فوق در نهایت، به کارایی انسانها باز می گرددو در اینجا می توان به نقش موثر روحیه در عملکرد فردی و سازمانی اشاره کرد. در سازمانهای نظامی نیز نقش روحیه، چه در زمان رزم و چه در زمان صلح، اهمیت ویژه‌ای دارد. بر اساس ماموریت سازمان نظامی می‌توان روحیه را به دو نوع روحیه‌ی تهاجمی2 و روحیه‌ی دفاعی3 تقسیم نمود. در زمان صلح ، کشورها تلاش می کنند تا توان رزمی نیروهای مسلح خود را از طریق بالا نگه داشتن روحیه ، استفاده بهینه از تسلیحات و تکنولوژی نظامی به عنوان یک اهرم بازدارنده افزایش دهند. مقاله حاضر به بررسی روحیه‌ی دفاعی در زمان جنگ و صلح می‌پردازد. | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,198 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 141 |
||