آمار

تعداد نشریات16
تعداد شماره‌ها147
تعداد مقالات1,156
تعداد مشاهده مقاله4,105,237
تعداد دریافت فایل اصل مقاله163,066
الوندی, هومن, هاشمی, شهناز, مظفری, افسانه. (1399). مدل نقش‌آفرینی مدیران فرهنگی در تحولات آتی شبکه‌های اجتماعی مجازی. , 8(17), 123-148.
هومن الوندی; شهناز هاشمی; افسانه مظفری. "مدل نقش‌آفرینی مدیران فرهنگی در تحولات آتی شبکه‌های اجتماعی مجازی". , 8, 17, 1399, 123-148.
الوندی, هومن, هاشمی, شهناز, مظفری, افسانه. (1399). 'مدل نقش‌آفرینی مدیران فرهنگی در تحولات آتی شبکه‌های اجتماعی مجازی', , 8(17), pp. 123-148.
الوندی, هومن, هاشمی, شهناز, مظفری, افسانه. مدل نقش‌آفرینی مدیران فرهنگی در تحولات آتی شبکه‌های اجتماعی مجازی. , 1399; 8(17): 123-148.

مدل نقش‌آفرینی مدیران فرهنگی در تحولات آتی شبکه‌های اجتماعی مجازی

پاسداری فرهنگی انقلاب اسلامی
دوره 8، شماره 17، شهریور 1397، صفحه 123-148    اصل مقاله (304.96 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسندگان
هومن الوندی1؛ شهناز هاشمی* 2؛ افسانه مظفری3
1دانشجوی‌دکترای‌تخصصی‌رشته علوم‌ارتباطات‌اجتماعی، واحد علوم‌وتحقیقات،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران، ایران
2دانشیارگروه پژوهشی مشارکت ها و ارتباطات، سازمان پژوهش و برنامه ریزی آموزشی،تهران، ایران
3دانشیار گروه علوم ارتباطات اجتماعی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
چکیده
اکنون در عصر ارتباطات و اطلاعات شاهد دگرگونی و تغییرات بزرگی در جامعه هستیم. ابزارهای جدید و نوینی ظهور پیدا کرده‌اند که در دهه‌های اخیر با شتاب زیادی مورد پذیرش استفاده‌ جوامع بشری قرار گرفته‌اند. به طور مسلم، این ابزارها اجتناب‌ناپذیرند، مسئله این است که چه مدلی را می‌توان برای نقش‌آفرینی مدیران فرهنگی در تحولات آتی شبکه‌های اجتماعی مجازی ارائه داد و این مدل دارای چه اجزا و روابط بین اجزا است. به همین منظور، با استفاده از رویکرد کیفی در تحقیق و استفاده از ابزار مصاحبه نیمه‌ساخت‌یافته و بهره‌گیری از روش گراندد تئوری[1] به ترسیم مدل نهایی تحقیق پرداخته شده است. پس از انجام مراحل کدگذاری، مدل نهایی تحقیق استخراج و چهار دسته از مقوله‌ها شناسایی شد که شامل: عوامل علی (مخاطب‌شناسی، فضای مبتنی بر فطرت، مدیریت رسانه، عقلانیت ذاتی، سواد رسانه‌ای، فقدان آینده‌پژوهی و بومی‌سازی)، عوامل مداخله‌گر (جامعه‌پذیری ناقص و قواعد و قوانین)، پدیده اصلی (فضای مجازی غیر همسو) و راهبردها می‌شود. از این یافته‌ها به طور کلی دو نقش اصلی برای مدیران فرهنگی نتیجه شده است: 1. توجه به نقطه قوت بیرونی و نقطه ضعف درونی در تحولات آتی شبکه‌های اجتماعی مجازی (شامل مقوله‌های مدیریت رسانه و مخاطب‌شناسی)؛ 2. توجه به شرایط زمینه‌ای در تحولات آتی شبکه‌های اجتماعی مجازی (شامل مقوله سواد رسانه‌ای). در پایان، روابط بین مقوله‌ها در یک مدل ترسیم و راهبردهای اساسی استخراج‌شده از مصاحبه‌ها در جهت نقش‌آفرینی مدیران فرهنگی در تحولات آتی شبکه‌های اجتماعی مجازی ارائه شده است.



 
کلیدواژه‌ها
مدل؛ فضای مجازی؛ شبکه‌های اجتماعی مجازی؛ مدیران فرهنگی؛ نقش‌آفرینی
مراجع
 

  1. ازکیا، مصطفی و دیگران (1390). روش‌های کاربردی تحقیق، ج 2. تهران: کیهان.
  2. دلاور، علی (1388). مبانی نظری و عملی پژوهش در علوم انسانی و اجتماعی. تهران: رشد.
  3. کورت کرونین، اُدری (1385). «بسیج اینترنتی: شیوه نوین جذب نیروهای مردمی». ترجمه ناصر بلیغ، فصلنامه مطالعات بسیج. س 9. ش 33.
  4. لیندلف، تیلور، تامس و برایان (1392). روش‌های تحقیق کیفی در علوم ارتباطات. ترجمه عبدالله گیویان. تهران: همشهری.
  5. مارشال، کاترین و راس من، گرچن (1381). روش تحقیق کیفی. ترجمه علی پارسائیان و سید محمد اعرابی. تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی (نشر اصلی 1995).
  6. محمدپور، احمد (1392). روش تحقیق کیفی ضد روش. ج 1، تهران: جامعه‌شناسان.
  7. Corbin, J. and A. Strauss (2008). Basics of qualitative Research, Third Edition, London: Sage Publications Inc.
  8. Charmaz, Kathy (2006). Gounding Grounded Theory:A PracticalGuide Through Qualitative Analysis, London: Sage Publications Ltd.
  9. Glaser, B. (1978). Theoretical Sensitivity, Sociology press.
  10. leader.ir
 
   
 

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 14,658
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 232