
تعداد نشریات | 17 |
تعداد شمارهها | 129 |
تعداد مقالات | 967 |
تعداد مشاهده مقاله | 4,029,940 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 141,320 |
بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و اتخاذ استراتژیهای مدیریت تعارض در بین مدیران سازمانهای فرهنگی کشور (موردمطالعه: سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی) | ||
پاسداری فرهنگی انقلاب اسلامی | ||
دوره 8، شماره 17، شهریور 1397، صفحه 85-122 اصل مقاله (634.38 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
نویسندگان | ||
مسعود کوثری1؛ مهدی منتظر قائم2؛ غلامرضا سلگی* 3 | ||
1Associate Professor of Communication Sciences, University of Tehran | ||
2استادیار علوم ارتباطات ، دانشگاه تهران | ||
3عضو هیئت علمی دانشگاه افسری امام حسین(ع) | ||
چکیده | ||
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و اتخاذ استراتژیهای مدیریت تعارض توسط مدیران فرهنگی در سازمانهای فرهنگی کشور بهطور اعم و سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی بهطور اخص بوده است. روش پژوهش با توجه به ماهیت تحقیق، توصیفی ـ همبستگی و با رویکرد پیمایشی میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل 160 نفر مدیران و کارشناسان فرهنگی سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی بوده که با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه کوکران، نمونه آماری برابر 113 نفر و با سطح خطای 5 درصد تعیین گردید. برای سنجش روایی سنجهها، پیشآزمونی به تعداد 20 نفر به روش گلوله برفی انجام شد که ضریب آلفای کرونباخ، برای سنجه هوش فرهنگی (873/0) و برای سنجة اتخاذ استراتژیهای مدیریت تعارض معادل (912/0) محاسبه گردید. برای اندازهگیری و تجزیه و تحلیل دادهها با بهکارگیری نرمافزار 22Spss و با استفاده از روشهای آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (آزمونهای همبستگی اسپیرمن و آزمون کولموگراف- اسمیرنوف)، تحلیل یافتهها انجام گرفت. یافتههای پژوهش نشان داد که بین هوش فرهنگی مدیران و اتخاذ استراتژیهای مدیریت تعارض همبستگی معنیدار وجود دارد. معنیداری محاسبه شده بین متغیرهای هوش فرهنگی و استراتژی راهحل گرایی (612/0 =r)، و جهت همبستگی مثبت بود و حاکی از آن است که هراندازه هوش فرهنگی فراشناختی مدیران بالاتر باشد کاربرد استراتژی راهحل گرایی از سوی آنان بیشتر خواهد بود؛ و در مقابل، بین هوش فرهنگی و استراتژی عدم مقابله با ضریب همبستگی (076/0 - =r) و استراتژی کنترل (143/0- =r) و جهت همبستگی با این دو متغیر منفی و معکوس است و حاکی از آن است که هراندازه هوش فرهنگی مدیران بالاتر باشد، کاربرد دو استراتژی عدم مقابله و کنترل توسط آنان برای مدیریت تعارض پائین تر است و بالعکس. | ||
کلیدواژهها | ||
ارتباطات؛ ارتباطات بینفرهنگی؛ هوش فرهنگی؛ استراتژیهای مدیریت تعارض | ||
مراجع | ||
http://www.cqtesting.com/papers/Ang_Van%20Dyne_Tan%202010%20chapter%20in%20Sternberg.pdf.
https://www.aub.edu.lb/fm/fao/fd/Documents/cltrlIntgnc.pdf
http://www.mydarknight.com/wp-content/uploads/2013/03/Cultural-Intellige nce.pdf
http://www.ccl.org/Leadership/pdf/publications/lia/v24n5question.pdf
http://ccm.sagepub.com.ezproxy.saintleo.edu/content/8/2/123.full.pdf+html
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,971 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 292 |